减少工时、分摊工作量、错峰生育，单位多方想办法
“女教师要生孩子，学校不能让人‘排队’，一没权力干涉，二来怀孕也不是一计划就有的，等有了打报告，工作可能马上就要调整。”“先内部挖潜，顶不了了，再向教育局求救申请外聘老师”……采访中，记者了解到，在不过多影响教学秩序的情况下，学校还是在尽力保障怀孕女教师。
以济南燕翔小学为例，29个班级有26名女班主任。一旦女教师怀孕，学校会将其从班主任岗位上调整下来；因生产不能从事教学的，会把一些工作分摊给其他老师。“自己生孩子工作也得请人帮忙，帮怀孕同事分摊工作量，可以理解的。”一位生过孩子的女教师说。
学校也会建议女教师生二孩时尽量错开，并适当照顾大龄女教师。据了解，产假结束后，学校还允许哺乳期教师上完课后早下班一小时回去喂孩子。
为了应对女教师“产假式缺编”的情况，一些地方也在尝试通过增加编制的方法解决。前不久，山东省出台的《关于进一步加强中小学教师队伍建设有关问题的意见》指出，育龄女教师较多的中小学，可按不超过教职工总量5%的比例增加教师编制。这样的做法得到了女教师的欢迎，她们认为，这样利于兼顾教师生育权和学校正常教学秩序。
