为防年底跳槽 把年终奖分解开
“500万奖励销售冠军”，“别人家的年终奖是宝马车”……年底，总有一些令人羡慕嫉妒恨的年终奖见诸报端。但今年，年终奖淡了。不光是银行业，记者调查发现，不少房地产的销售顾问也开始慢慢习惯“没有年终奖的日子”。
“今年年底年终奖取消了，分摊到了每个月的奖金中。”8日，带着客户看房子的张洋并没有因没了年终奖而苦恼。虽然这个月只过去8天，但他已经成功交易了4套房子，部门的营销量也已经突破了30套。按照张洋所在公司的奖励政策，每个月有7套房子的基础量，在此基础上，每多成交一套就会有相应的奖金。“一般来说，大家都能领几千块钱，销售业绩好的同事，每个月额外奖金就能多拿一万多块。”
年终奖从有到无，如何消化这种落差？对此，张洋倒也看得开，“以前年终发一笔奖金是企业对员工的一种奖励。现在取消了年终奖，分摊到每个月，个人的实际收入也并没有减少，反而让你每个月都干劲十足，而不是只期待年终的那一笔奖金。”
如张洋所说，有不少企业选择把年终奖分解。济南市高新区一家人力资源公司的负责人介绍，现在的年终奖变味了，有些人拿了年终奖就跳槽，这也就是春节期间跳槽、人才流动高峰期的一个诱因。所以，不少企业老板为了留住员工，选择把年终奖分摊到每个月的奖励中。
若无明确规定 跳槽员工难享年终奖
跳槽季，济南市劳动仲裁部门也遇到了不少关于年终奖的劳动争议案件。“有员工离职前申请按工作时间比例领奖，也有新入职员工想争取年终奖权益。”济南市劳动仲裁部门工作人员介绍。
“年终奖是企业用工自主权的体现，领取要看具体合同和公司的规章制度。”山东众成仁和律师事务所律师张嵘林认为，首先要看劳动合同中有无约定，如果没有约定，就参照公司规章制度中是否有明确的规定，在都没有明确规定的情况下，员工主张享有的可能性不大。
张嵘林介绍，想要提前离职又要拿到年终奖，就得先看看企业发的是哪种年终奖。首先，企业明确在劳动合同中的奖金，比如年底仍在岗双薪，完成一定绩效双薪及按岗位发放的年终奖金，这样的奖金提前离职，大多数可以按比例拿到。这就是有“保证”的年终奖。
“除了上述奖金，还有浮动奖金和年终红包，这两种就属于无保证的年终奖。这类年终奖的发放最终解释权在企业，而在劳动合同上又没有明确规定，一般来说，解决这些问题一般需要由工会组织和企业进行交涉，尽量把年终奖的分配方式明确写入合同中。以红包形式发放的年终奖金，对于员工来说主要是一种鼓励，按照经验，提前离职时基本是拿不到的。”张嵘林说。
（齐鲁壹点）
