公司不服劳动仲裁，又把他告上法院
在法庭上，公司为了证明杨力早已被辞退，拿出了一堆的证据，证明自1月底杨力请婚假没被允许后，就再没有在单位上过班。其中有员工请假条、员工考勤表、公司对于旷工的相关规定、员工自动离职通知单、解除劳动合同证明书。根据这些证据，公司表示，按照单位规章制度，连续旷工5天视杨力为自动离职，为了证明杨力自己知道自动离职，还出示了自动离职通知单、解除劳动合同证明书贴在公告栏上的照片。
在2月初，测绘公司曾发给杨力8000元的款项，在杨力看来这是年终奖，但在法庭上，公司还列出了一个详单，把这8000款钱分成了好几块，这便是杨力所说的拖欠他的工资，但杨力表示，这些都是假的。
“其实看似公司有很多证据，但其中一些证据并不能被认可。”主审法官说起审判时的情况说，公司虽然拿出了公司的规章，但规章是不能与法律相抵触的，而且并没有证据能证明这些规章制度经过了职工大会或者职工代表大会讨论通过，并已经向职工进行公示等程序性要件，故法院判决时未认可其合法性和有效性。
