争议
广东晟典律师事务所毛鹏：平衡利益冲突需要更详细制度
此次事件之所以引起关注，主要是因为梅永红去了曾经有过多次接触的企业，让外界有是否存在权力寻租的遐想空间。目前很多企业为防止核心员工跳槽，一般会让员工签订竞业限制协议，但依据法律规定公司必须给予被限制员工一定比例的经济补助。根据《中华人民共和国公务员法》第一百零二条规定：“公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。”虽然本意是希望隔离出真空地带，让官员和企业距离远一点，但实际上也限制了官员利用最擅长的技术来谋生。如何平衡官员的利益冲突，可能需要政府或监察部门出台更详细的制度。
国家行政学院公共管理学院教授刘旭涛：公务员应有选择职业的权利
有人对公务员的印象可能集中在以权谋私、贪污严重上，觉得至少在这个队伍中好办事，掌握很多资源，但现在随着官方整肃，这种空间越来越少。也有人会认为，公务员下海是不是因为贪不了钱或者捞不到好处，所以才放弃铁饭碗？实际上公务员已越来越趋向于职业化，发生职业转换也是越来越正常的事。公务员法的规定比较偏原则性，很多细节不清楚。如何才能确定辞职官员没有利用权力之便为自己寻找下家？一是靠社会信息提供依据，二是同意他辞职的相关部门、法律部门要去核实。如果没有违反相关法律规定，就应该放他走。公务员应有选择职业的权利，但值得提醒的是，当公务员决定走出体制时，要依靠自己的专业特长而不是靠个人关系。
采写/整合：南都记者 熊晓艳
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