今年年末，大概是山东80后和90后职场人最焦虑的时刻了。80后，再也没有30岁了；而90后呢？将正式迈入30岁大关，走进奔四的浪潮队伍。古语云：三十而立，第一批90后职场人不敢正视自己的年龄，被频繁提醒着“已到中年”，真的如蔡康永所言：“长大是一个扫兴的过程。” 即使你自己不觉得扫兴，可总有人会在我们的成长中插一脚，例如：90后脱发、90后开始养生、90后不敢看体检报告……其中最扎心的当属“90后成为‘新穷人’”，更是加重了90后的焦虑！
“新穷人”一词是由汇丰银行、海尔消费金融、融360等几大金融机构出台的90后消费相关数据中对高负债群体的定义，这一群体出生于1990年代，受过高等教育，外表光鲜亮丽，人均负债达12.79万元。那山东90后职场人真实的“消费”与“负债”状况如何？齐鲁人才网通过对网站自身一系列数据分析和问卷调查，为大家深刻揭露更多赤裸现实。
山东90后职场人4成以上无存款
上图是对山东省90后职场人存款情况的调查，有四成多零存款，两成存款在3万以内，整体存款较低。拿着不错的薪水，追逐中产的品味和生活方式。虽然已经工作好几年，但几乎没有积蓄可言。
另外，洽逢年末，继遭受近两年过年“你有对象了吗？”、“年终奖发了多少？”的灵魂拷问之后，今年变成了：你攒到钱了吗？这让90后压力倍增。是现在的年轻人不愿意存钱了吗？还是攒钱太难？下面分别从收入和花费两个角度进行分析：
30岁职场人的平均薪酬为5855元
从上图可以看出，山东省就业市场中企业能提供给30岁求职者的市场化平均薪酬为5855元。前一段时间，关于90后月收入多少才正常的话题引发热议。这批要么刚工作几年，要么刚毕业的年轻群体，收入目前还不高。相比30年前，90后赚的钱好像多了，但随着物价的上涨，“钱”也变得越来越“不值钱”。大米、猪肉的价格是30年前的20倍，医疗费是30年前的100倍，土地价格则是30年前的10000倍。
国内某机构调查显示，绝大部分90后上班族集中在一个月5000元左右。在这个房价、物价上涨的年代，甚至连朋友圈都要靠金钱来维持的社会，焦虑倍增，有种无力感，这种无力感开始让我们怀疑自己的工作，自己的生活，甚至自己的选择。那么，山东90后职场人的工资都花在哪了？
山东90后职场人的工资65%用来还花呗
从上图的调查可以发现，山东90后职场人的工资65%是用来还花呗，11%是用来吃饭和聚会，有一部分用来还房贷和车贷，只有1%的工资用来存款。为此，我们专门采访了某互联网公司小陈，小陈如是说：“一个月除去房租水电，生活费，买衣服啥的，所剩无几。九月份的钱花在了十月份上，十月份的钱花在了十一月份上……回头一想，自己上班这么几年，好像都是这样的，每个月‘月光’，还要还花呗、信用卡，真的细思极恐。”小陈的同事小刘告诉小编：“自己曾经在“双十二狂欢节”那天，守到深夜12点抢东西，但购物带来的快感，也仅仅只是手机显示购买成功和拆快递的那一瞬间。”小陈和小刘是很多90后职场人得缩影，他们经常不理智地购物，时常买一些无用的东西，既花钱，又占地方，还给自己带来了还款的烦恼。网上购物是每个月工资支出的最重要组成部分，90后网购都是买什么呢？
90后网购最热衷养生、植发和保暖商品
根据阿里巴巴的数据显示，2019年90后们比上一年多“剁手”整整27亿次，相当于全中国每个90后平均多买10次。目前，购物主力军接力棒已由80后转交到90后手上，引领着消费新风尚。值得关注的一个点就是90后花式养生已经成日常支出的重要组成，其中以食补和运动为主。
90后的养生从侧面反映出他们的压力比较大，工作节奏快、生活无规律熬夜、辛辣不怎么运动，很多人出现了脱发现象肤色暗沉、毛孔粗大入睡困难、夜半易醒等等问题。以上种种压力从根源上来说，是因为30岁的到来让他们切实感受到了中年危机的威胁。
35岁人才需求量急剧下降，90后职场人即将直面“中年危机”
从上图可以看出，山东就业市场对23-30岁人才的需求量占比为25.09%，27-30岁人才需求量的占比为34.03%，31-35岁人才需求量的占比为27.23%，36-40岁则降到了8.2%。随着年龄的增长，你会发现找工作越来越难，尤其在结婚之后，各种年龄歧视比比皆是，30岁以后找工作会越来越困难，35岁之后几乎找不到工作。
企业不愿意招聘年龄大员工的原因有很多，最重要的有两点：首先，很多公司顾虑年纪较大的员工比较喜欢安于现状，缺乏闯劲，所以更偏向于录用年轻、有创造力的年轻员工甚至是应届毕业生；其次，大部分老板担心年长的员工的技能停滞不前，跟不上时代变化，如果你无法满足现代企业的技术需求。
面对“中年危机”，90后必需做好职场能力、竞争机会和后备资源的储备，要学着自己面对这个世界，无论和谁诉苦，依旧还是要整理好心情，继续前行。他们或许曾经拒绝长大，但是这种心态只能是纵容他们面对社会压力时不断躲避。山东第一批90后职场人，他们30岁了！
