5月2日，一则只有6秒的短视频在各微信群流传，一名在假日旅游的男子，面对黑压压的人群，深感“上天无路入地无门”，大喊“我后悔了，我不想出来了，我想呆在家里。”喊出了很多身在旅途人们的心声。当日，全国主要旅游目的地几乎都人满为患，杭州的西湖、西安的兵马俑等著名景点，成为假日旅游的高热板块，就连一些并不怎么出名的景区二三线，在这个假日也出现拥挤的情景……
在国家大力发展全域旅游和推行带薪休假若干年的今天，全国各地很多景区仍在这个“五一”假期，为游客上了一盘实实在在的“爆肚（堵）”。难道全社会这么多年来大力发展的乡村景区、文博场馆、城市商业综合体，以及大量新兴的旅游休闲业态，还无法对游客进行分流吗？解决假期拥堵，很多人还想到我国的带薪休假制度，为什么施行多年，没能起到疏解客流的作用呢？
现在，事业单位、国企以及一些外资企业，基本上都能够保证职工的带薪休假权益。很多领导也逐渐的想开了，与其让职工上班熬时间，不如拿出时间去放假休息，换换心情，调理思路，为继续工作充电。
但带薪休假在实际施行中也有一个问题无法满足。目前，能够带薪休假的这些人，基本上以政府、事业单位，国企和外企和发展较好的民企等为主。能够带薪休假的人群在30岁至50岁之间，属于社会的中坚力量，在单位里属于业务骨干。这些人群中，有相当的一部分孩子正处于小学至大学的各个教育阶段，学业压力大，考试任务重。与“五一”“十一”法定假日全民放假不同，带薪休假中，家长可以休息，孩子却很难请假，和父母一起去享受旅途，享受天伦之乐。在强大的学习压力之下，即便学校老师准假，但是家长和学生也往往不愿意去请这个假，唯恐成绩拉下。这种情形也让家长觉得无趣。须知对于年轻的父母来说，陪孩子是他们所看重的。一年365天，仅仅一个“十一”和春节，还是远远不够的。
因此，带薪休假能不能得到全面执行，成为释放社会休闲需求、让每个家庭享受天伦之乐的一项社会福利，必须要有一定的社会配套。就教育而言，假如通过在机制上进行探讨、重新安排，让跟随家长带薪休假的孩子在休假结束之后，有老师或者学生帮助补课，上述问题也就迎刃而解了。
我国一开始是没有休息观念的，所有的人都是加班加点，后来学习西方实行周末制，每周有了一天的休息时间。再到后来，条件具备了，就推出一周两天休息日，已经二三十年了，现在有必要再进行微调。譬如，考虑增加半天假期，形成“2.5天”周末，看似仅仅多出半天，实际上对于旅游市场的拉动来说，完全不是两天的周末所能比的，势必大大的带动“过夜经济”。而“过夜经济”对于消费的拉动非常大，通常是白天消费的4倍。如此一来，旅游的带动作用也会释放出来，节假日出现的供需矛盾以及旅游的质量等问题也会得以改善。
除了“2.5天”周末，也可以考虑在每月推出一个3天的大周末，实质就是在全年形成更多的3天小长假。有的人可能会说，增加休假了，活怎么干啊？如果影响了GDP，怎么来确保收益？最终还不是影响了劳动者的权益。实际上大可不必忧虑。作为上班族，试想在一周5天工作日中，你有几天是全心全意扑在工作上？如果真正提高了效率，需不需要花这么长的时间？人作为血肉之躯，体力精力是有限的。适当的安排好休息，会释放出更好的动能，精力会更加的集中。
在很多人觉得走的太快、灵魂跟不上脚步的情况下，适当的增加假期，给亲情团聚以机会，更有利于社会的和谐，提供民众幸福感、获得感，进而促使中华传统美德的回归。
齐鲁晚报·齐鲁壹点 记者 乔显佳
