近日，齐鲁晚报·齐鲁壹点报道《新西兰“招聘”大量建筑工人，月薪三万，需要层层选拔》一稿，阅读量在短短一天内就突破千万，足见网友对出国劳务市场非常关注。记者了解到，去年，山东省对外派出各类劳务人员5.8万人，连续11年位居全国第一位。据业内人士介绍，这几年招工情况越来越难，出国劳务市场也面临着行业转型。

　　招工经政府审核备案，还能带家属一起出国

　　近日，百余名来自全国各地的建筑工人来到济南，现场实操比拼建筑技能，争夺85个远赴新西兰就业的名额。吸引他们的是一份月薪3万元起的出国劳务。据了解，前来招聘的是新西兰一家知名建筑公司，曾参与新西兰奥克兰机场的扩建。

　　90后建筑工朱传勇是众多面试者中的一员。朱传勇说，他们是经过层层选拔，才得到了这次面试的机会。“当时面试的有一千多人，被选上的只有一百多人。”仅有10%的人经过选拔取得这次实操机会，激烈程度堪比国考。

　　据了解，本次招聘如此热门，能够吸引千余名高技能建筑工人前来角逐，主要是这次招聘经过了济南市商务局的审核批准备案，另外一个原因就是“待遇好”。

　　经过层层选拔的建筑工人在济南参加现场实操比拼，争夺月薪3万元起的出国劳务名额。（资料片）

　　据前来招聘的新西兰建筑公司董事长比本介绍，被选上的工人到新西兰工作适应期过后，每小时工资24纽币起，约合人民币120元，月薪3万元起。除了高工资，另一个吸引他们的原因是可以带家属。朱传勇说，他到新西兰工作后，妻子也可以过去打工，孩子还可以在当地的公立学校接受免费教育。

　　作为这家新西兰建筑公司在中国的合作伙伴，山东国立公司董事长侯永智表示，他们今年准备派遣500人到新西兰工作，并且将负责这些人在新西兰工作期间的权益保障。

　　从以色列回国已经两年的泰安人展茂林，最近也在盘算着继续出国务工。干抹灰工的展茂林在2007年就曾到以色列打工，前两年才回国。最近，他有点后悔回国。因为他听说，跟他同期出国的老工友，现在年薪已经涨到了40万元人民币，新工人也有20万元收入。而他在以色列的时候，年薪也有30多万元。

　　今年1月，在一次中韩厨师厨艺比赛上，胜出的山东95后小伙刘磊，获得了去韩国工作的机会。他去韩国工作的月薪为2.1万元，是其在国内待遇的3.5倍。

　　想要出国务工，门槛也不低

　　比本说：“中国工人很聪明，一般跟他们说了要求后，就能很快上手。而且很多人都是精通好几个工种，而本国劳工大多只会干一个工种。”

　　但是想要获得出国资质，门槛也相当高。比如这次新西兰招聘，需要的工种比较多，包括木工、装修、砌砖工、瓦工、瓷砖工、抺灰工、木地板、油漆工、架子工、钢筋工等。年龄不能超50岁，申请人要求有三年以上出国劳务经验；如果没有出国经历的，国内缴纳过3年社保也可；如果没有社保，那就提供国内建筑企业三年的银行流水和工作证明。

　　比本告诉记者，新西兰建筑业正遭受关键技能短缺及劳动力短缺的双重困扰，平均每年缺口1.3万人。中国推进“一带一路”合作，为他们建筑业排解困扰提供了可能。

　　据商务部统计，随着“一带一路”建设，近两年，我国对外劳务合作派出各类劳务人员，每年增加两三万人；到2018年末，我国在外各类劳务人员99.7万人，较上年同期增加1.7万人。

　　就山东来说，2018年对外派出各类劳务人员5.8万人，连续11年位居全国第一位。从类别看：对外承包工程项下派出21618人，占比37.4%；劳务合作项下派出36260人，占比62.6%。

　　亚非拉是我省外派劳务的重点输出地区。我省对“一带一路”市场外派23680人，占比40.9%。亚洲市场外派42890人，占比74.1%。非洲市场外派8771人，占比15.2%。拉美市场外派3486人，占比6%。

　　建筑行业仍是大头，全省外派建筑劳务（含工程项下）28421人，占比49.1%。制造业劳务14126人，占比24.4%。交通运输业劳务7930人，占比13.7%。农林牧渔业劳务2361人，占比4.1%。

　　山东工人出国意愿下降，劳务企业外省拉人

　　看似红火的出国劳务市场，其实这几年招工也遇到了瓶颈。

　　“出国劳务市场也面临着转型。”一位业内人士告诉记者，这几年山东本地的劳动者出国意愿降低，所以很多人都去内陆经济相对落后的省份招人。也有很多外省人来山东应聘，包括发达省份的，比如这次去新西兰的朱传勇就来自浙江。

　　“这两年出国劳务市场也面临着转型。”据介绍，这两年我省积极开展劳务扶贫工作，组织外派劳务企业赴甘肃、山西等地举办推介会，进行劳务扶贫对接，扩大劳务扶贫。去年通过山东派出去的劳务扶贫的人员就达7900多人。

　　究其原因，主要是出国劳务的吸引力在减弱。侯永智表示，随着国内经济水平的增长，薪资水平、待遇也都在增加，很多年轻人也不想出去了。

　　比本说，出国劳务人员可以享受到新西兰的所有待遇，包括保险等。但是，目前因为国别的不同，在当地的保险大多无法带回国内，这些问题也影响了一些人的出国意愿。

　　相关部门负责人也提醒广大有出国务工意愿的劳动者，一定要选择有资质的外派劳务企业，避免自身合法权益受到损失。