“得人者兴，失人者崩。”未来五年，山东要想在你追我赶的区域竞争中实现“走在前列”的目标定位，就必须在吸引人才、留住人才、用好人才的竞争中占得先机。

　　正如省党代会报告中所提出的：强化创新人才支撑，牢固树立人才第一资源理念。而今，各地人才争夺战已硝烟四起，山东需要怎样的人才，又该如何筑巢引凤？

　　我省近亿人口

　　人才仅占一成半

　　拥有9900万人口的山东，究竟有多少人才？

　　这个数字是：1477万人。

　　“山东是人才大省，但人才质量不够高，高层次和高技能人才占比低。”省党代表、省委组织部副部长、省人社厅厅长韩金峰说。

　　哪些行业人才缺口大？调查显示，装备制造、能源资源、金融财会、现代交通运输、科技、医药、信息产业需求较大。

　　这些最为“求才若渴”的行业恰与代表山东优势和未来发展方向的十大产业高度重合。据省党代表，山东省发改委党组书记、主任张新文此前介绍，构建新产能，山东将重点发展十大产业：高端装备制造、高端化工、信息产业、能源原材料、海洋经济、现代农业、文化产业、医养健康、旅游产业、现代金融。

　　“未来的竞争，就是人才的竞争。”省党代表、山东科学院院长、山东省高层次人才发展促进会副会长王英龙说，“现在人才的结构决定未来产业的结构。”他认为，当前山东尤其需要一流的原创性人才，没有原创就没有发展后劲。

　　省党代表、省国资委主任张斌说，创新能力是山东的短板，今后五年，山东要实现由大到强的转变，亟须引进一批高、精、尖、缺人才，人才引进培养的一些体制机制问题也迫切需要解决。

　　加大力度

　　深化人才制度改革

　　这几年，山东出台了一系列吸引人才的措施，但不论人才的素质还是储量，“和我省经济社会发展的需求、各个单位业务发展的需求还有一定差距。”韩金峰说，如何培养、吸引、留住、用好人才，下一步要加大力度，深化人才制度改革，“现在活力还不够。”

　　省党代表、曲阜师范大学党委书记戚万学对此深有感触，以高校引才为例，“因为体制机制问题，引进的人才只能先当讲师，这不是自扎篱笆吗？”他建议，应当进一步畅通人才引进流动的绿色通道。

　　当前，不少城市纷纷抛出橄榄枝招贤纳士。王英龙说，确保人才能够引进来，关键是给予的政策和支持要实在、具体，容易落实。“现在各地都在抢人才，再沿用过去比较泛泛的政策，可能对人才起不到很好的吸引。”

　　高层次人才引来

　　还要配套政策支持

　　王英龙坦言，山东存在着一些高层次人才流失的现象。他表示，让人才留住，要发挥好用人单位主体作用，特别是高层次人才的载体如高校、科研院所、企业等。把人才引进来之后，要有相应的配套政策支持。

　　戚万学认为，人才来了是要干事的，必须给人才提供更加宽松的干事创业环境和激励机制，形成激发人才活力、使更多人才脱颖而出的生态。省党代会报告提出，要完善充分体现知识价值的分配激励机制，加快构建国内领先的人才制度体系，让各类人才脱颖而出。“这些具体的新提法都非常切中引才用才的关键点。”戚万学说。

　　王英龙提到：“现在有个问题，有些高层人才吸引来以后，没有配相应的团队，这样人才肯定呆不住。”单靠高层次人才自身是难以完成项目的，要借助科研院所、企业、高校等载体对成果进行熟化。

　　（齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 廖雯颖陈玮）