只以基本工资为缴纳标准，其实违规
公积金缴存，除了最高上限外，还有最低的下限。按照济南市2015年度每月最低工资标准，最低住房公积金月缴存基数为1450元。职工上年度月平均工资低于1450元的，按1450元作为住房公积金月缴存基数，按照单位和职工缴存住房公积金的最低缴存比例不低于各5%的规定，单位和个人每月缴存额合计最低为145元。
“我省很多城市普遍的问题是，很多企业没有给建立公积金制度，还有就是公积金缴存额度不足。”上述业内人士说，职工每月缴存公积金的比例可以由企业根据实际情况来定，缴存的基数是当月的工资收入。“这个收入就是当月全部发到手的钱，包括基本工资和奖金等。”该人士说，但是很多企业为了降低企业的成本，在缴存公积金时以基本工资作为标准，严格来说，这是不允许的。
“我们公司只能按照每个月72.5元的最低标准给员工缴纳公积金，员工和企业共缴纳也不过145元。”济南市一家广告公司工作人员邢先生坦言，平均每个月每人实际工资在5000多元，缴存比例是5%，如果严格按照收入标准来算，每月的缴存额应该是500多块钱。单位给出的解释是，员工的奖金水平都不一样，无法统一来交。“像我们这样的工薪阶层，更多的是盼着企业可以严格按照标准来给我们交足公积金，从而可以享受到住房福利政策。”
公积金涨太快，员工到手的钱会减少
给职工缴纳公积金，在企业中所占的成本有多高？省城一家创业型拍卖公司财务负责人说，公司去年总的收入在1000多万元，公司的实际员工大约在15名左右。企业为员工按时交纳五险一金，“其中员工工资扣7%，企业另外交7%，共600多元。”
该公司财务总监告诉记者，该公司每年的人力成本占到总收入的一成多，场地、宣传费用则占到了大头。“企业为员工缴纳的公积金则占到了人力成本的14%，在总的经营成本中，所占比重并不大。”
她还介绍，“缴纳的公积金比例和数额是公司根据济南市政策和公司的实际经营水平来确定的。”由于该公司是一家创业型公司，年轻人占到了很大比例，“为年轻人缴纳公积金是给年轻员工的很好福利，有利于招揽人才。”
“目前公司外出招聘，年轻人来应聘，首先问给不给交公积金。”上述负责人介绍，该公司为了招聘到更多年轻人才，还一直想着提高一定的缴纳比例。不过她也向记者反映，根据企业情况也难以大幅提高，“大幅提高缴存比例，不仅企业受不了，员工到手的钱也少了不少。”
（齐鲁晚报·齐鲁壹点 记者 喻雯 蒋龙龙）
