人难招，活难找，秋季人才市场为何“两头难”？

　　人难招，活难找，一直以来都是困扰企业招聘人员和求职人员的大难题。由于不是毕业季，近期的人才市场上求职者以年龄偏大的社会人员为主，他们中大部分人的特点是年龄大、学历低、没技术、要求高。

　　昨日，牡丹晚报全媒体记者在菏泽市人才市场采访时，创天人力副总经理戚甫明表示，求职人员的要求和自身条件不匹配是找工作难的主要原因，他们也多次和招聘企业沟通，希望在招聘时放宽年龄限制，提高薪资待遇……

　　两个小时没有一个人报名

　　11月1日上午9点刚过，菏泽市人才市场大厅里招聘企业就已摆好了“摊位”，求职者陆陆续续前来，不一会功夫，大厅里就挤满了人。

　　“瞧一瞧，看一看哈，走过路过不要错过，这里岗位众多，总有一款适合您……”一物业公司招聘处，招聘人员吆喝了起来，希望尽快招到合适的人才。随着工作人员的吆喝声，想找工作的人员围拢了过来。不过，大部分人一看工作地址是曹县，就果断地离开了。

　　“我们工作地址虽然在曹县，但包吃住，不用发愁吃住问题，而且每月有四天的休息日，公司还给交五险。”该物业公司负责招聘的工作人员指着宣传页说道，公司招聘的客服人员薪资在3000-3500元之间，而且每年有星级考试，一星加150元，五星加1000元。但令她失望的是，很多应聘人员还是不愿去曹县，只想在菏泽市内工作。

　　心怡科技有限公司是浙江一家企业，负责招聘的工作人员邵磊告诉牡丹晚报全媒体记者，他是菏泽人，考虑到本地劳动力多，想招聘一千名仓库管理人员，主要负责分拣货物。可令他意外的是，等了两个小时连一个报名的都没有。

　　“马上就到双十一了，我们公司特别缺分拣货物的人员，缺口比较大，但应聘者一看在外地都不去。”邵磊介绍，这让他很无奈，只能再想别的办法。

　　备受市民关注的万达超市也来到人才市场招聘业务管理主任、导购员、收银员等。“我们三个月前就开始招聘了，目前还差30多个人没招够。”万达超市负责招聘的张女士说，他们对收银员的要求是35岁以内，下一步准备向总部申请看能不能放宽年龄限制。

　　求职者要务实，放平心态

　　相对于招聘者，求职者倒显得没那么着急，在这个摊位上看看，到那个摊位上转转。“先看看企业的招聘条件，有满意的再报名。”一位四十多岁的女士告诉牡丹晚报全媒体记者，她想找个半天班、离家近的工作，工资低点也无所谓，因为下午四点多要接孙子放学。

　　家住牡丹区何楼办事处金堤村的王先生今年49岁，以前在工地上干活，最近没活了，希望出来找个工作。王先生的要求是工资必须在4000元以上，“我在工地上干活一天还能挣120或者150块钱，每个月都挣4000元以上，出来找工作挣得不能比工地上少。”王先生说，他不会其它手艺，以前主要是在工地上。

　　和王先生不同的是，赵先生会做家常菜，以前在浙江干过厨师。“之前在浙江一天能挣180到200元，在菏泽低于4500元的我不会干。”赵先生说，他看到很多招聘厨师的给3000多元的工资，感到很不满意。

　　“招聘个打杂的还得两千多元，招聘厨师就给三千多，我是不会干的。”赵先生说，他只想去大酒店或者工厂做厨师，小饭店或者学校食堂里招聘厨师他看都不看。“小饭店的厨师待遇低又累，学校里的厨师起早贪黑，我不愿意干。”赵先生说，他在各种招聘网上也发了求职信息，跟他联系的也不少，但他都看不上。

　　就目前我市人才市场用工情况，菏泽市创天人力副总经理戚甫明说，这两年受棚改的影响，很多求职者不缺钱，对于找工作也不着急，他们的心态就是有合适的就干，没合适的就等着。

　　“2016年以前，我市去外地务工的人员很多，2016年以后越来越少。甚至家在城东，让他去城西工作他都不愿意。”戚甫明说，由于人才市场的位置比较靠城市东北，家住城西的人很少来应聘，为了解决这个问题，他们专门在牡丹区人事局开设了人才招聘市场，每周三、周五进行招聘。

　　对于用工企业，戚甫明说，他建议企业在适当的范围内放宽招聘条件。对于求职者，戚甫明建议大家在找工作时要务实，特别是那些没有技术又想找工作的人，应该放平心态、沉下心。 

　　来源：牡丹晚报