菏泽：每两年选拔20名市首席技师 享受500元市政府津贴

　　本报讯 （牡丹晚报全媒体记者 文杰） 《菏泽市首席技师选拔管理办法》4月15日经市政府常务会议审议通过，开始施行。市首席技师每两年选拔一次，每次选拔人数由此前的10人增加到不超过20人，管理期限4年，每人每月享受市政府津贴500元。

　　技能水平需市内拔尖年龄一般不超55岁

　　菏泽市首席技师是在生产一线从事技能技术工作，具有良好职业道德、高超技能水平、丰富实践经验、业绩贡献突出，在全市本行业、领域中影响带动作用大、得到业内广泛认可，经选拔认定的优秀高技能人才。

　　入选者需要职业技能在国内省内本行业中处于领先、市内本行业中处于拔尖水平，在近4年内获得过 “中华技能大奖”、“全国技术能手”、省市“有突出贡献技师”、“山东省技术能手”、“菏泽市技术能手”等称号之一；或者为全国一、二类技能竞赛、省级一类技能竞赛前6名成绩获得者，省级二类、市级一类技能竞赛前3名成绩获得者，市级二类技能竞赛第一名获得者；刻苦钻研技术，具有绝招绝技，创造了在同行业中公认的先进操作法，提高了劳动生产率，提升了全市同行业最高生产、销售记录；在技术上有重要发明创造或技术革新，在编制国家级标准工艺、工作法方面有突出贡献，取得较好的经济社会生态效益；在传技带徒方面成绩突出，所带徒弟多人成为企业技能骨干、在各类技能竞赛中取得优异成绩；年龄一般不超过55周岁，同等条件下优先从45周岁以下的高技能人才中选拔。

　　逐级推荐专家评审确定期满评估优秀可延期

　　市首席技师选拔采取自下而上、逐级推荐、专家评审、组织审定的方式进行。各县区、市直有关部门、市行业协会、市管企业及中央省属驻菏有关单位负责推荐本县区、本部门、本单位、本行业系统候选人。不受理个人申请。

　　当选的市首席技师将纳入菏泽市高层次人才库。用人单位应当依法安排菏泽市首席技师带薪休假。所在企业和单位对菏泽市首席技师可以参照企业经营者实行年薪制，其技术成果转化所得收益应当按照一定比例分配给个人。

　　市首席技师选拔管理工作办公室将每年对市首席技师工作情况进行评估，管理期满后进行期满评估。期满评估 “优秀”的，符合菏泽市首席技师选拔条件可直接纳入下一管理期，最多连续支持2个管理期。期满评估“合格”的，可参加新一批菏泽市首席技师选拔申报。期满评估“不合格”的，取消菏泽市首席技师申报资格。