11月16日，山东省“多彩校招”2019年高校毕业生就业集中招聘活动专场（综合类）暨青岛大学2020届毕业生秋冬季大型供需见面双选会活动在青岛大学体育馆成功举行。此次双选会是由山东省人力资源和社会保障厅主办、青岛大学承办的大型供需见面双选会，山东省人社厅公共就业和人才服务中心处长董廷杰、副处长杨高扬一行，校党委常委副校长刘彩云莅临指导。学校各单位分管领导、就业导师和辅导员来到现场，指导学生求职签约。

　　青岛大学2020届毕业生总人数11544人（含师范740人），其中博士121人、硕士2719人（含师范109人）、本科生8668人（含师范631人）。此次双选会共吸引山东、广东、浙江、北京、上海等地近700家用人单位到会，共提供就业岗位25000余个，参会学生达15000余人次，其中包括省内其它高校毕业生约4000余人，达成初步就业意向3000余人。

　　通过双选会数据调查系统统计显示，本次双选会省内企业594家，占比87.09%；省外88家，占比12.91%。省内企业中青岛市企业有386家，占比65%。规模以上企业506家，占比77.58%。保利集团、山东魏桥创业、青岛啤酒等世界500强企业20家，中国人寿、益海嘉里、波司登等中国500强企业146家。招聘涉及制造业、信息传输计算机服务和软件业、批发和零售业、教育、文化体育和娱乐业等20个行业。国际经济与贸易、市场营销、工商管理、机械工程、化学过程与工艺等专业的学生受到青睐。用人单位给予本科毕业生的平均薪酬基本在4500元左右，研究生在5000元左右，与2019届同期相比提高约500元。

　　为办好此次招聘会，学校积极整合各方资源，专门召开毕业生就业工作专题会，成立双选会领导小组及会务、宣传、安保等服务组，明确责任分工，确保服务组相互协调配合，有序开展工作，保证活动顺利进行。同时，学校自主开发、灵活运用新媒体平台，紧紧围绕实现毕业生更高质量和更充分就业，做好毕业生和用人单位会前准备、会中跟踪和会后反馈工作。

　　学校依托用人单位信息库，发送3000余封信函邮件邀请用人单位前来参加双选会；派出就业市场信息员参加各地举办的招聘会活动，向用人单位发送双选会邀请函和生源信息资料；加强与各地人社局、人才服务中心与人才服务中介的合作。此次双选会吸引了宁波、湛江、淄博、日照、东营等多地省内外人社部门与当地企业，湛江、宁波市人社局分别组织了13家、5家企事业单位参加双选会，淄博、日照、东营各组织了41家、28家和18家单位参会。

　　学校开设招聘会预选互动平台，将线上投递简历预选与线下参会定选相结合，用人单位、学生可实时进行互动交流，提前为参加双选会做好准备，做到精准对接；通过校内就业网站、“青岛大学就业”微信公众号、“青大就业助手”微信服务号、三级就业微信群、QQ就业管理群等新媒体工具强大辐射功能，及时向毕业生和用人单位发布相关招聘资讯、就业政策、就业创业指导等信息。在双选会举办前一周，每天通过“青大就业助手”分专业定向向学生发布双选会和专场用人单位信息，实现毕业生与用人单位精准对接。

　　学校自主开发双选会签到系统，用人单位入场前需扫描双选会签到二维码，系统会自动显示用人单位的到场状况。在严格审核用人单位资质的同时，保证了双选会的规模、质量和效果。同时，针对少数用人单位存在的虚假信息、虚假承诺等现象，少数毕业生中存在的夸大有利信息、隐瞒不利信息、随意解约闪辞等干扰正常就业秩序的情况，学校也加大诚信监管力度，及时进行跟进劝导与公示，杜绝不诚信现象的滋生蔓延。

　　此外，学校推出双选会和宣讲会网上报名系统和跟踪调查系统，对到校参加双选会和宣讲会的用人单位情况进行数据处理和分析，及时准确掌握招聘动态，为科学研判就业工作形势制订对策提供可靠依据。

　　根据对毕业生就业意向问卷调查得知，青岛大学毕业生落实工作最想通过的渠道是校内招聘，比例超过50%。这说明青岛大学招聘会的质量得到了学生的认可，同时也说明学生对学校的招聘会寄予了很高的期望。经过几年的精心打造，青岛大学已建立和完善了以“校级招聘会为主导，院级招聘会为主体，专场、行业定向招聘、周四职场、网络招聘为补充”的市场招聘体系，每年能邀请到校招聘单位 3500 余家，提供就业岗位 70000 余个，毕业生与岗位需求供需比达到 1：7 以上，为毕业生提供了充足的就业岗位。

　　当前，随着新产业、新业态、新模式的不断涌现，高校毕业生就业心态更加多元，就业选择更需灵活。但是，九五后的毕业生不愿“将就”和“慢就业”的情况依然普遍存在。因此，毕业生在求职时应当明确三点：抓好就业时间点、找准就业着力点、转变就业观念点。

　　抓好就业时间点，即根据校园招聘规律，用人单位招聘时间集中在每年的10月-12月（第一高峰期）和3-5月（第二高峰期）两季，而大部分知名企业的招聘计划放在招聘集中时间的第一季，因此，现在不仅正值招聘旺季，而且也是最佳的应聘时间，需要毕业生科学谋划，尽早抉择，不要错过找到合适职位的最佳时机。

　　找准就业着力点，很多毕业生在找工作时自我认知不清、容易感到迷茫，这就需要学生认真做好自身的职业生涯规划，提前对自己有一个全面准确的自我分析、合理定位，注重培养提高自身综合素质和敬业精神，提升就业竞争实力。同时充分了解市场需求信息，做到知己知彼，进而高效、有效进行求职。

　　转变就业观念点，即毕业生在对用人单位的期待上可能与实际就业情况存在较大差距，需要毕业生转变就业观念，合理调整自己的就业期望值，树立到民营企业、到中小微企业、到基层等急需大学生这样的高素质人才地方建功立业，锻炼成才，铺就成功的人生之路。

　　青岛大学学生就业中心提醒广大毕业生在求职时要增强防范意识，当求职遇到棘手问题时，多与老师、父母、有经验的同辈交流，听取他们的建议。要谨慎判断招聘信息的真实性，确保自己的利益不受损失。