寿光清水泊农场 “三个建立”做实做细廉洁教育

今年以来，清水泊农场通过抓好“三个建立”（即：建立机制、建立载体、建立标准），扎实做细做实廉洁教育，着力打造政治生态的绿水青山。

建立机制，确保工作推进有力。建立领导机制。成立了廉洁教育工作领导小组和办公室，农场主要负责人任小组组长，农场纪委书记任副组长。建立研判机制。领导小组定期召开会议听取廉洁教育工作开展情况汇报，对廉洁教育工作进行分析研判。建立考核机制。将廉洁教育工作开展情况列入各基层党支部年度考核指标，考核结果与年度评先树优挂钩。

建立载体，推动廉洁教育落到实处。建立文化载体。投资四十多万元建设了“一廊一园一展馆”。即：“廉洁文化走廊”“廉洁游园”“廉洁文化展馆”。利用“互联网+”的思维，在公众号（寿光云）设立《清廉农场》专栏，常态化推送“工作动态”“名人廉事”“廉文荐读”等廉洁文化内容。建立活动载体。制作“清言廉语”微视频。围绕党的二十大报告提出的“坚定不移全面从严治党，深入推进新时代党的建设新的伟大工程”这一重要论述，组织全体党员干部职工进行了专题学习，并将党员干部交流学习心得、收获和打算拍摄成了微视频，有效提升了廉洁文化宣传的感染力、影响力、传播力。突出“课堂教学”。把廉洁教育作为理论中心组和“三会一课”的重要内容，今年以来，先后组织学习了《党章》《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪，从思想上、行动上筑起反腐倡廉的坚固防线。开展“廉政谈话”。针对重点岗位及重点人员，定期开展廉政谈话全覆盖，为有效预防腐败增加了一道“防火墙”。打造“田间课堂”。结合部分党员干部身处生产一线，常驻田间地头的特点，组织班子成员不定期到田间地头现场宣讲廉政文化、讲廉政党课，让田间地头的党员干部也吃上“廉政套餐”。注重“情景教育”。今年8月份，组织党员干部到潍坊市廉政教育馆参观学习，集体接受了一次深刻的廉政教育洗礼；先后召开了“一册一通报”警示教育会议、“用好专题片开展警示教育会议”、“一把手讲廉政党课”等活动。建立制度载体。围绕“三会一层”规范运行，建立完善了《董事会向经理层授权管理制度》《容错纠错机制实施办法（试行）》等规章制度；围绕加强内控管理，修订完善了《财务管理制度》《工程类项目管理办法》等规章制度，进一步扎紧了拒腐防变的制度笼子。

建立标准，实现廉洁教育规范化。责任有标准。把开展廉洁教育工作列入《2022年党风廉政建设及反腐败工作方案》和《2022年党风廉政建设及反腐败工作要点》的重要工作内容，将任务细化分解，明确了领导班子、班子成员及其他党员干部的党风廉政建设责任。落实有标准。把廉洁教育等党风廉政建设工作实行台账化、清单化管理。根据《廉政谈话全覆盖方案》，制作了《廉政谈话记录簿》，完成“三级”廉政谈话全覆盖。制定了《监督检查计划清单》，组织开展精准监督11次，下发督查通报11期，运用监督执纪“第一种形态”提醒谈话2人次。按时召开警示教育活动，集中观看了《失守的青春》《情系民生》《贪途末路》等警示教育专题片，召开3次警示教育大会。制定了《寿光市清水泊农场有限公司纪委业务知识学习计划》，持续强化全员培训，常态化开展业务学习。考核有标准。制定了《寿光市清水泊农场有限公司督查台账》，对廉洁教育等工作，以实地查阅资料、现场勘察现状、谈话了解等方式，在上半年和下半年共开展专项督查两次，督查情况列入年度考核。（ 通讯员 张炳国 ）

来源：寿光市清水泊农场