从历年来的“公考热”中可以看出公务员依然人们心中的“铁饭碗”，“死也要死在编制里”直视公务员体制之殇。然而聘任制的出台或许会改变这种“铁饭碗”的格局，引入聘任制公务员的“鲶鱼效应”，必然使公务员整体思想上增加忧患意识，工作上更加积极主动，务实求进。这对改变公务员队伍中存在慵懒撒等问题，改变一考定终身的陋习无疑使有着极大的积极意义的。[详情]
　　公务员实行聘任制，有利于干部能上能下、能进能出。这也打破了旧有用人体制，激活了政府选人用人的机制。聘任制的公务员与企业员工一样与用人单位签定合同，按照合同，双方都有权解除合同，增加了政府用人的灵活性，有利于大大激活公务员的积极性、提升公务员的工作效率。
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　　网上曾爆出新闻：“深圳试点公务员分类改革后的几年内，深圳4万多名公务员中聘任制超过了3200名，但无一人被解聘。”有不少网友认为，公务员考核成为一种流于形式的“过场”，更有甚者，认为聘任制公务员就是变相高薪“铁饭碗”。对于此，义乌方面解释：不太可能出现这样的状况，“我们"试水"聘任制公务员，其实是对现有公务员队伍的补充，直白地说，就是这些人才在现有招考模式下是无法招到的”。
　　中山大学政府和公共事务学院院长郭巍青表示，激发公务员内生活力，提升公务员工作效率，破解“只进不出”的怪圈，引入淘汰制是其题中应有之义。否则，改革对整个公务员系统就不会产生实质性改变。“特别是窗口服务单位，更应加大被服务群众的考核权重才能增加公务员的压力。”中山大学政府和公共事务学院教授陈天祥建议，引进独立的民意调查机构等第三方评价机制，才能客观、公正评价公务员专业化水平。[详情]

　　这个群体不光是公务员队伍，还包括大量财政全供事业单位人员。铁饭碗本身不是什么毛病，问题的关键是要管住端铁碗的，要兢兢业业地为人民服务。公众有意见的真正原因是公职人员的服务质量，而与铁饭碗没有内在的必然联系。解决问题的核心在于考核的体制机制要科学管用，而不在于把委任、考录改为招聘。西方的文官制度，不就是铁饭碗吗？并未过多遭人指责。[详情]
　　聘任制公务员是现行公务员制度的一种补充，要办好这件好事，必须要有科学、严格的管理，否则花了大价钱，办了平常事，就会得不偿失。管理科学、严格，不仅指薪酬福利等激励机制要科学、严格，更重要的是要有一套好的考核机制。考核要严，聘任制公务员占用了行政编制，但没有正处、副处之类的行政级别，因此就要按照聘任制公务员的特殊要求，制定出不同于一般公务员的考核标准，科学合理地进行考核。[详情]