与成千的人事干部档案打交道，她严谨、细致更耐心，回家从不透露分毫工作信息……谈起工作性质，涉密工作让她有些神秘。面对繁杂、大量的干部人事档案，从业十年的太白湖新区党工委组织部干部信息中心主任韩延华，被众多人点赞。
这个岗位不简单
严谨把关是关键
6日，在干部信息中心见到韩延华时，诺大的办公室人很少，取而代之的是一盒盒“半加工”状态的档案。干部人事档案属于涉密的国家机密，很少人能够进入其中。而这些原始未整理过的档案，需要按十大类整理，通过打印目录、数字化扫描再入库等一系列动作。档案需要查借阅时，需要经领导审批后，再与专人对接。
涉及到招聘、划转、档案专项审核时，一份人事档案材料需要层层把关，再将里面的诸多材料仔细审核。而发现问题及时反馈纠正，确保审核质量过关。不仅需要重点对干部的“三龄两历一身份”进行严格审核，对档案材料中的欠、缺、误、漏等进行登记，采取切实可行的措施及时进行收集补充，从而有效维护干部档案的真实性、严肃性。
“档案伴随人的一生，像学历造假、年龄不符等都可以看出来，这就需要审核时严谨并认真，争取确保零差错。”韩延华介绍，因为岗位的特殊性，很多别的部门的同事严禁进入其中，工作时与外界交流比较少。而一份整理得当的档案资料，可能需要大半天才能整理完毕，而刚入职时则需要一两天。工作“不出数”，成了日常。而这份工作却又急不得。
韩延华笑着告诉记者，入职十年，家人孩子只知道我是做档案管理工作，对于具体内容她从来闭口不提。其他人工作累或者想与家人分享工作日常，对韩延华来说基本上不可能。好在家人理解，她不说，从来也不过问。这一份严谨的工作，也让她在生活中更加认真与细致。
随叫随到是常态
创新管理需完善
回想起刚入职的场景，韩延华记忆犹新。“档案分很多类别，看材料看不懂，甚至看不出档案者何时入职。”2008年太白湖新区成立，许庄街道划入其中，而涉及的档案从未整理过。法学专业的韩延华，一方面向领导学习，同时将档案分类的知识熟记于心。面对数量巨大的档案材料，韩延华对新接受档案资料严格认定、准确核实，确保入档资料真实准确。
有时候连续两三个月不休息，晚上八九点还在整理琐碎的材料。由于档案特殊性，领导一个电话就需要跑到现场，给需要查看档案的人员及时指导。她笑称，从入职到现在电话24小时一直保持开机，生怕错过一个电话。
谈及工作中的不足，韩延华说，她的创新性还需要完善。希望后面可以多琢磨让档案更加智能化管理，或者能够制作出一套评估系统或者体系，为干部选拔任用起到一个支持与支撑作用。此外在档案柜智能化管理方面，她希望能够在维持系统方面更加努力，确保档案信息管理系统更加完善。
（齐鲁壹点）
