11日，市委、市政府召开全市推进省会城市群经济圈建设工作会议，对推进省会城市群经济圈建设有关工作进行安排部署。会上，《关于落实〈省会城市群经济圈发展规划〉的实施意见(试行)》征求意见稿出炉。征求意见稿拟明确，到2020年，济南GDP要达到1万亿元，人口城镇化率要达到72%，人均GDP则要达到12万元。

　　到2020年，现代服务业比重提高到60%，高新技术产业产值占规模以上工业总产值的比重提高到45%；市区总人口达到550万人，人口城镇化率达到72%左右……在该实施意见征求意见稿中，济南拟为自己定下上述“发展目标”。

　　2012年，济南市GDP为4812.68亿。若想实现到2020年全市GDP达到1万亿元这一拟定目标，意味着济南的GDP要在7年内实现翻番，年均增长要在9%左右。据了解，拟把GDP年均增长速度设为9%，统筹考虑发展需要和可能性，同时，这一增速还能确保提前实现我市GDP和城乡居民收入比2010年翻一番、率先基本建成小康社会的目标。

　　另外，济南还将加快改善生态环境，使主要污染物排放等指标低于全省平均值，森林覆盖率达到35%以上，循环经济发展水平达到“全省领先、国内先进”。

　　经济社会发展的终极目的，是为了让广大人民群众共享发展成果。“人民生活殷实富裕”，也成为济南的发展目标之一。据了解，济南将使基本公共服务明显改善、就业岗位持续增加、社会保障体系更加健全、居民生活质量普遍提高，城乡居民收入与经济发展保持同步，人民生活更加美好。

　　据了解，在这次会议后，各相关部门将对《关于落实〈省会城市群经济圈发展规划〉的实施意见(试行)》征求意见稿进行研究，并于10月15日前提出意见建议，并将相关意见建议反馈至市发改委。该实施意见经修改完善后，将报市委、市政府正式发布，尽快印发实施。

　　2012年，济南市GDP为4812.68亿。若想实现到2020年全市GDP达到1万亿元这一拟定目标，意味着济南的GDP要在7年内实现翻番，年均增长要在9%左右。现 代 服务 业 比重 提 高到60%市区总人口达到550万人人 口 城镇 化 率达到72%左右森 林 覆盖 率 达到 35%以上高新技术产业产值占规模以上工业总产值的比重提高到45%使主要污染物排放等指标低于全省平均值

　　王敏强调，要把省会经济做大做强

　　9个关键环节需重点突破

　　10月11日上午9时30分，龙奥大厦G202会议室里坐满了人，全市推进省会城市群经济圈建设工作会议在这里召开。

　　40多天前，全省推进“一圈一带”建设动员大会召开。省委书记姜异康强调：“济南是辐射带动区域发展的核心和龙头，省会城市群经济圈发展快慢、水平高低，关键取决于济南综合实力和辐射带动能力……”

　　“省会城市群经济圈要发展，就是要把省会经济做大做强。”在全市推进省会城市群经济圈建设工作会上，市委书记王敏说，省会城市群经济圈发展战略把济南置于核心位置，这对拓展省会建设发展空间、提高经济发展质量和核心竞争力来说，有重要推动作用。济南要抢抓机遇、借势而上，在竞争中赢得主动，在合作中共赢发展。

　　王敏指出，各级各部门要以只争朝夕的精神，主动协调、对接，力争在轨道交通建设、旅游业发展、总部经济发展、城市基础设施建设、物流业发展、环境保护、人才引进、养老产业发展、园区经济发展这9个关键环节、重点工作上取得突破、见到实效，提高发展质量。 (记者赵云龙)

　　杨鲁豫表示，抢抓难得发展机遇

　　企业抱团拓宽发展空间

　　“机遇和政策是争取来的，见事迟、行动慢，机遇就会稍纵即逝。”全市推进省会城市群经济圈建设工作会上，市委副书记、市长杨鲁豫说，要抢抓机遇，善于利用圈内要素资源，在竞争发展中抢占“制高点”。

　　《关于落实〈省会城市群经济圈发展规划〉的实施意见(试行)》征求意见稿中提出，到2020年，我市生产总值要达到1万亿元。“要完成这一目标任务，就要提高省会经济实力、承载力和吸引力，发挥好核心引领与集聚辐射作用。”杨鲁豫表示，济南要发挥省会优势，“做优农业、做强工业、做精服务业、做大总量”，打造省会城市群经济圈“核心增长极”。

　　“要鼓励企业间通过产业联盟等形式，扩宽发展空间，实现优势互补，提高产业或行业竞争力。”杨鲁豫说。

　　作为省会城市，济南如何进一步提升自身的吸引力？“营造良好发展、创业、居住和成长环境，让更多人才愿意到济南来实现自己的梦想。”杨鲁豫强调，要继续推进重点领域的改革，在创新体制机制方面实现率先突破，吸引各类企业和人才特别是新兴产业、高端制造业类的领军型、创新型人才向省会聚集，打造“人才集聚高地”。

　　(记者赵云龙)

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　　为高层次人才建绿色就医通道

　　时报10月11日讯 (记者赵璐)政策吸引人才，服务留住人才。记者在全市推进省会城市群经济圈建设工作会上获悉，我市将加快建立统一的人力资源市场和人才服务体系，建立高层次人才信息资源共享机制，推动实现人才自由流动。

　　市人才服务局相关人士介绍，近年来，人才流动更体现出市场化的特点，政府层面需要通过完善政策机制，用“非市场”的服务来吸引并留住人才。在高层次人才引进方面，2009年以来，我市陆续引入城市发展急需的相关领域领军人物。这些高层次人才大多来自海外，没有济南的医保。对此，济南逐渐建立了“绿色就医通道”，为全市200多名高层次人才提供医院联络人的手机号，提供医保保健咨询、就医服务。

　　近年来，人才流动的“摩擦因素”也表现出来，比如各地政策不统一等。随着省会城市群经济圈建设，预计这样的摩擦会减少。“我们会面向全国乃至世界各地定期发布紧缺人才目录。”市人才服务局相关人士说，比如针对济南发展轨道交通，网络式的人才招募就开始了。此外，相关部门还会定向对高校提供调整专业设置的建议。

　　同时，人才公共服务平台也在积极“扩容”中，城市之间的“联系机制”将在省会城市群经济圈建设中发挥更加积极的作用。“中国济南人才网”在线上提供企业、高校、人才之间的联络平台。线下的“人才联盟”组织的招聘、联络活动等，也加强了区域间具体领域里的人才交流。