国庆加班 5天，能拿多少加班费？你还真别小看了这几天——— 市民陈先生加了 5天班，只加班费就17931元！

　　今年，陈先生为讨要2012年国庆节的加班费，申请劳动仲裁不服后，又上诉至法院。法院判决，他所在的单位需支付2012年国庆5天的加班费共计17931元。

　　时报9月29日讯 (记者 朱文明)9月29日，陈先生向本报讲述了自己的遭遇，呼吁劳动者们一定要维护自身合法权益。

　　2012年，陈先生应聘到济南某医院住院部工作，月薪3万元。工作两个月后，迎来了国庆节假期，但由于等着做手术的病号比较多，医院就安排陈先生加班。陈先生说，2012年10月1日至5日，他一共在医院加了5天班，但除了工资外，并没有领到加班费。为此他还和医院的负责人提过，应该给他提供加班费，但也没结果。2012年10月24日，工作不到3个月的时间，医院就解雇了陈先生。他说，医院为减少成本裁员，对于离开医院他没有太大意见，但医院却没有按照规定，将他的加班费和解除劳动合同的补偿金都给他。

　　为要回2012年国庆假期的加班费，以及解雇他的经济补偿金，2012年12月10日，陈先生向天桥区劳动仲裁委员会提起仲裁。2013年3月12日，陈先生收到了天桥区劳动仲裁委员会的仲裁书，只支持了他国庆假期加班费的要求，没有支持经济补偿金的要求。因此陈先生又上诉至济南市中级人民法院。对于加班费的计算，陈先生说，他的工资是每月3万元，平均到每天是3万元除以每月平均工作天数21.75天，10月1日至3日国家法定假日按照3倍计算，10月4日至5日是普通假日按照2倍计算，这样算起来就是17931元。

　　谈起之所以能打赢要加班费的官司，陈先生说，主要在取证，因为用人单位是绝对不会提供考勤记录等对自己不利的证据。他把加班期间有他签名的手术登记记录、麻醉记录单等拍照复印，虽然工作单位提出不是原件，由于他们又不愿提供原件，只能承担不利后果。“我打这场官司并不只为自己，也想通过这件事提醒更多的劳动者维护自身合法权益。”陈先生说。

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　　济南人国庆7天加班至少领952元

　　根据规定，用人单位凡在法定假日安排劳动者加班的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资，不得以调休方式代替。在公休日安排加班，可先安排补休，如不给补休，则应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　如果这七天你都在加班，该领到多少加班工资呢？计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬，若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%；在休息日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。按济南的最低工资标准1220元计算，日工资约56元。加班族三天法定假日和四天休息日都加班的话至少可领约952元加班费。