6月1日，县(市)区联合公选采取“人机对话”的方式进行领导能力测试。

　　5月31日，440名考生参加了济南县(市)区联合公选领导干部面试。从5月30日下午起，面试考官们已开始封闭。作为社会监督员，本报记者全程监督面试各环节，发现面试根据考生报考岗位不同设置多套考题，实现了“报什么岗位考什么题”，考官从考生综合分析能力、组织协调能力、创新应变能力、岗位匹配程度、语言表达与气质5个方面进行打分。

　　面试准备 提前一天封闭 考官必须“避嫌”

　　此次公选面试需在各县(市)区设置面试考场，5月30日下午4时，面试考官们便集结完毕，通过抽签确定将到哪个县(市)区担任考官，他们的手机全部上交并集中封存。“抽签前，我们根本不知道会在哪个地方担任考官，更不知道晚上会住在哪里。”一名考官说。

　　抽签时，考官们还要“避嫌”。如果考官曾在抽到的县(市)区工作过，或自己有亲友在抽到的县(市)区参加面试，必须重新抽签。“这是为了杜绝考官和考生熟识而打出‘人情分’。”市公选办工作人员说。记者注意到，在抽签现场，不断有考官因需要“避嫌”而重新抽签。

　　5月30日，面试所用试卷印制完毕并装袋密封，由各县(市)区公选办工作人员和民警等送交当地保密室保管。31日一早才能领出试卷并送至考场，在考官和监督员见证下拆封、使用。作为此次面试社会监督员，记者抽签后确定去历城区监督，随同7名考官乘车前往封闭地点，途中不能下车。赶到封闭地点后，考官和记者被告知进入封闭地点后就不能再出门。按照面试考官守则要求，考官们面试期间不能与外界联系，也不准随意出入其他考官房间。

　　面试现场 不能暗示考生 打分不能互相商量

　　30日晚，考官们都被安排在考点宾馆封闭居住。31日7：30，考官们进入考场做准备。考生们来到考点后会被收走手机等通讯设备，统一在候考室等待面试，且必须在各县(市)区面试全结束后才能离开。

　　此次，各县(市)区共有440名考生进入面试环节。其中，历城区共提供7个街办副主任职位和一个团区委副书记职位，有26名考生进入面试环节。考生抽签决定参加面试顺序，工作人员会将该考生引入单独准备室，将考题发至该考生，让其准备3分钟，考生一进入面试室就必须马上开始作答。

　　面试室内，除考官外，还坐有记分员、计时员和人大代表、政协委员、区纪委工作人员、记者等监督员，一名工作人员负责对面试过程录音、录像。8：00，面试正式开始。“面试期间，我们不能询问考生姓名、工作单位等表明身份的问题，更不能通过面部表情、身体动作等方式引导或暗示考生答题。”一名考官说。记者注意到，考生答题时，考官均面无表情地仔细听取考生作答。考生退场后，每名考官会立刻对考生打分。其间，各考官相互没有任何交流。“我们打分时不能和其他考官进行商量或暗示，保证客观、公正、独立。”一名考官告诉记者。

　　面试总结 既注重综合素质 也注重岗位匹配度

　　此次公选面试设计多套试卷，根据考生报考职位不同而大体分为党政综合类试卷、教育管理类试卷、共青团类职位试卷和乡镇基层类试卷等。其中，每套试卷都包含三道论述题，各套试卷前两道题都相同，但最后一题各不相同，这一道“特殊题目”是根据考生所报考职务的特点设置，目的是重点考察该考生适不适合就任其报考的职位。

　　面试满分100分，考官针对考生综合分析能力、组织协调能力、创新应变能力、岗位匹配程度和语言表

　　达气质5个方面表现分别进行打分，然后把各项分数相加，得出该考生总分。据了解，每个考察项目都分为优、良、中、差四个等级，并标明各等级所在分数段，考官可据此实现更精确考察和打分。

　　评价标准 评价项目不同 考察重点也不同

　　在对考生5个方面的表现进行打分时，考官们的考察要点和具体标准是什么？

　　据了解，评价考生综合分析能力时，考官们会考察考生分析问题是否有一定广度和深度，综合归纳是否准确、有条理，能否透过现象把握事物本质，见解能否使人信服，解决问题的方法是否妥当；在评价考生的组织协调能力时，考官们会考察考生的工作思路是否清晰，组织计划是否周全，准备工作是否得当，办法、措施是否得力，能否根据不同情况及时、准确、果断地作出决策；在评价考生的创新应变能力时，考官们则会考察考生的思维是否敏捷、富有创新意识和开拓精神，临场是否镇定，在压力状态下能否迅速理清主次，作出正确判断，并有恰当反应。

　　在评价考生的岗位匹配程度时，考官们会考察考生对所报考的岗位是否有较强认知度，岗位的匹配性是否强，是否具有胜任岗位所需的业务知识和能力；而在评价考生的语言表达和气质时，考官们则会考察考生的语言是否清晰流畅，表达是否富有条理、合乎逻辑，情绪是否稳定、自信，举止是否得体，仪态是否大方。“这也意味着，考生若想得到高分，理论高度和实践能力一个都不能少，还要有创新思维和快速反应能力，并适合从事其所报考的职位，另外还得做到处变不惊、临场不怯。”一考官介绍，这样的打分、考察方式更细致，更易实现“精准选人”。

　　面试当天出成绩，差距到底在哪里：

　　思路清晰面试占优

　　5月31日17：30，公选面试环节结束，各县(市)区在现场同时公布考生面试成绩。记者在历下区考点注意到，成绩公布后，一些考生如愿得到高分，欣喜异常，而一些考生没能得到满意分数，情绪较低落。众多考生分数档次因何拉开？面试结束后，记者在历下区考点请考官揭开面试评分之“谜”。

　　面试时，因担心“头几个面试的人即使答得好，考官也不敢给出太高分数”，一些考生不愿抽到太靠前的考试序号。“前3名考生成绩不会因考试顺序靠前而受到影响。”考官告诉记者，面试中，前3名考生考完后，面试会暂停，由主考官汇总考官们对这3名考生的意见，并以此为基础统一考官们之后的打分标准，让考官们对每个考生都公平打分。

　　10分钟的面试时间，需要答完3道论述题，时间非常紧张，这需要考生在面试时适当加快答题节奏，合理安排每个题目的作答时间。在历下区考点，面试用时最短考生出现在31日下午，一名考生只用了不到7分钟就答完了所有的题目，且回答有条理，能抓住题目的重点，观点很鲜明，作答很有针对性，最终得到高分。“该考生的表现确实可圈可点。”一名考官告诉记者，该考生综合分析能力、创新应变能力及语言表达能力都非常出色，而且，该考生能在3分钟准备时间内将3道论述题框架梳理得很清晰，没有一点多余的话，这在考试中非常少见，也在一定程度上表现出该考生的思路非常清晰，平时注重思考，心里有底，这些素质在领导干部日常工作中非常重要。 (记者高鲁健)

　　县(市)区联合公选能力测试环节昨进行

　　12个模拟情景考“应变力”

　　作为一名领导干部，如果遇到突发事件，应采取什么措施才能妥善解决问题、化解矛盾？6月1日，县(市)区联合公选展开领导能力测试环节，440名考生参加领导能力测试。领导能力测试采取“人机

　　对话”方式进行，考生要面对12个需要解决的矛盾和问题，并在短时间内作出反应。

　　1日上午，考生们经过抽签，在电脑前坐下开始答题。此次领导能力测试共有12道题目，每道题都描述了一个领导工作情景，并反映出需要解决的矛盾或问题。同时，题目下方还列出解决问题的若干措施或办法，每个措施或办法下都有七个选项，按照解决问题的有效程度从基本无效到极度有效由低到高排列，考生要对每个措施或办法有效性程度逐一作评价。

　　记者注意到，电脑上每个页面都只显示一个情景题，考生在点击“下一题”后，就无法对之前试题作答情况进行修改。领导能力测试考试时间共1个小时，考生平均每5分钟就要答完一道大题，这也意味着，考生面对问题时，必须在最短时间内作出准确判断，体现出自己的应变能力。

　　据悉，此次领导能力测试环节中，每道试题都没有设置固定的标准答案，各项答案分值高低由全体考生倾向决定。如果多数考生都选择某种措施的效果选项，那么这一效果选项的分值就会相对较高。接下来，将按照笔试成绩、业绩评价得分、面试成绩、领导能力测试成绩分别占4：1：4：1的比例计算考生的综合成绩，单个职位按3：1比例，多个职位按1.5：1比例确定考察人选。考察由各县(市)区委组织部负责，将进行群众信任度评价和德的认可度评价测评。