本报记者 李志刚

　　客观地讲，本赛季打到现在，鲁能[微博]的成绩与大家的预期存在一定的差距。亚冠未能小组出线，中超联赛又刚刚经历三连败，导致这支球队近期饱受批评，这可能会让库卡及其弟子感到有点委屈，他们会想，“前段时间赢球时，有人说我们进球少、控球率低；现在遭遇挫折，又有人把我们说得一无是处，为什么受伤的总是我？”事实上，这可以说是鲁能一直没有跨越的“历史问题”。

　　为什么？除了体育批评本身就有追求犀利的特性、评论者与鲁能泰山所站的位置不同、不同的人喜欢从不同的角度看鲁能等等之外，还存在一个鲁能需要加强互动、提高社会认知度的问题。中国足球直到1994年才开始进行职业化改革，起初只有“俱乐部”之名，实际上还是原来的体工队的框架、思维；随着时间的推进、中超联赛的问世，中国足球俱乐部越来越职业，但先天问题不会被轻易解决。直至目前，很多俱乐部还更像是“企业俱乐部”而不是像欧美发达足球国家那样的“社会俱乐部”，鲁能泰山处在中国足球的大环境之中，自然很难独善其身。“企业俱乐部”的一大特点就是与外面的社会缺乏直接的联系和沟通，球员、球队只需要“对内负责”、“向上负责”，自成体系；在这种情况下，外界也就不大容易从心理上真正接受、珍爱这支队伍，做到祸福与共、内外同心。这么多年以来，鲁能每遇失败、每逢波折，必然遇到尖锐、有时甚至是刺耳的批评之声，也就不难理解了。

　　一个好的迹象是，近年来鲁能泰山已经注意并重视与社会“互动”的问题，去年鲁能特意从巴西请来“花式足球表演队”，走进社区、走进学校，收到了良好的效果，只是他们做得还不太够，还有继续进步的余地和空间。比如，库卡率领的巴西教练团队到来之后，鲁能俱乐部应该更紧密地与媒体、球迷、社会各界加强联系，搭建沟通的桥梁，增强各方之间的了解、互信，提高社会对鲁能泰山队的认知度。亡羊补牢，为时未晚，这应该是鲁能泰山下一步工作的一个方向。

　　鲁能泰山俱乐部已多次表态，“支持库卡不动摇”，韩鹏、赵明剑、汪强[微博]、崔鹏[微博]等球员也都发布微博表达了对库卡的信心、对俱乐部的支持。库卡及其团队应该系统总结、反思一下自己的变革计划，结合现实的情况，进行一些有益的调整。真正的变革，不可能是单向的灌输，而是需要通过双方甚至多方积极的“互动”才能完成。库卡及其教练团队的能力毋庸置疑，但他们来到中国、改造鲁能泰山，势必需要经历一个“落地”的过程，要充分考虑到鲁能泰山的历史、现状、球员的特点以及中超联赛、亚冠联赛的具体情况，然后对自己的变革计划进行有益的、必需的调整。

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