记者陈永报道 “我们希望引进像穆里奇、孔卡和埃尔克森这样的外援。”这是鲁能俱乐部对外援的期待。因为恒大的强势崛起，因为恒大外援在亚冠上的精彩表现，恒大的外援的确让鲁能羡慕嫉妒恨。
只是，把穆里奇、孔卡和埃尔克森交给鲁能，鲁能也未必能够充分发挥这三名外援的作用。更重要的是，鲁能也不是没有高水平外援，像奥比纳在巴西联赛中的名声就远大于穆里奇，洛维更是曾入选巴西国家队身披9号球衣，这也非埃尔克森所能比拟的，同时，皮斯库里奇和孔卡还曾经是队友。但在鲁能，奥比纳成为了“水货”，洛维独木难支，皮斯库里奇只能混迹预备队联赛，鲁能外援的病根，究竟出在哪里呢？
混乱的战术体系设计
外援的发挥，取决于俱乐部管理、球队文化，以及球队的技战术体系，其中在球队教练体系和技战术体系方面，鲁能存在极为混乱的局面——最近4个赛季，鲁能已经更换了6位主教练，而且战术打法各不相同。
2009赛季之前，鲁能坚持的是技术流的配合进攻，2010赛季，伊万的到来改变了鲁能的固有战术体系，他更注重防守，进攻则完全依靠球员个人能力；2011赛季，伊万下课，马季奇和巴博萨先后上任，球队打法更加混乱，期间马季奇和莱昂冲突，个别中方球员和巴博萨的矛盾都显现出来。2012赛季，鲁能引进了滕卡特，他注重速度，强调攻防节奏，但到了2013赛季，安蒂奇却在战术上复古——注重边路，球队也回到了相对拖沓的节奏中。如今，安蒂奇又在鲁能备受争议。
我们很想问的是：鲁能到底有没有一个相对完善的战术体系设计，并依此来聘请相应的外教呢？
和不断变换的教练以及不断变换的技战术相对应的是，鲁能的外援也是一朝天子一朝臣：莱昂、奥比纳、西芒、皮斯库里奇和洛维都是鲁能这几个赛季引进的优秀外援，但伊万在2010年引进的莱昂，却在2011年马季奇执教时与马季奇爆发矛盾并提前离开；2011年引进的奥比纳，却不受2012年主帅滕卡特的重视——滕卡特要求快，奥比纳实在快不起来；2012年中期滕卡特引进的西芒和皮斯库里奇，在安蒂奇到来之后被赶走一个，荒废了一个；洛维则是俱乐部力主引进的，却在安蒂奇手下处境尴尬，来自鲁能俱乐部和鲁能球员的消息称，鲁能基本上从未制定过围绕洛维的技战术体系。洛维现在很着急，但尚没有暴露出不满，但如果这种情况持续下去，洛维的情绪迟早会爆发。
混乱的教练聘请体制，和不断变幻的战术，折射了鲁能最近几年在管理上的问题，鲁能在球队教练聘请和球队战术体系设计上，完全是东一榔头，西一棒子，这个问题解决不了，鲁能哪怕聘请再好的外援，也很难让外援“如鱼得水”，反而会让外援感觉“如鲠在喉”。
一个观点是，在本赛季末引援之前，鲁能的重中之重是敲定相应的战术体系，或者，在引援之后，根据外援的特点来梳理战术体系。
管理硬伤亟待解决
鲁能的管理的确是其最大的硬伤，其中缺乏专业化的管理团队尤为关键。记者多次以不同方式呼吁，鲁能需要建立一个专业管理团队，或者技术官僚团队，作为俱乐部最坚实的基础，方式可以通过外聘、退役球员提拔、高校招聘等方式，如此，哪怕鲁能高层不断变换，但稳定的技术官僚团队可以保证鲁能在战术体系上的延续，也保证管理制度的延续。但实际上，鲁能延续的仍旧是固有的国企管理思路，多方呼吁的专业化管理并没有得以实现，鲁能俱乐部引进的唯一一名专业管理人员吴金贵，目前也在上海养病。
鲁能在球队管理上的奖惩不明、吃大锅饭的现象也非常严重。从去年到今年，鲁能多名年轻队员乃至当打球星在合同问题上和鲁能产生了分歧，至今仍有部分93和95年龄段球员没有和鲁能续约或签约。据悉，薪酬体制让这些球员怨言颇多。
实际上，本赛季鲁能已经大幅度提高了年轻球员的薪水，很多连预备队都无法参赛的球员，底薪都达到了百万级别。据一家俱乐部负责人介绍，赛季中期他们试图引进鲁能一名年轻球员，却发现根本无法支付他的薪水，而且这名球员宁愿连预备队都打不上也非常不愿意离开鲁能。
所以面对年轻球员的“大胃口”鲁能俱乐部极为委屈，这里面有外在的原因，如恒大的爆发式投入让中超薪酬制度出现泡沫化，但问题的关键是，鲁能奖惩机制非常不完善，吃大锅饭现象普遍存在，臃肿的一线队导致球员看不到希望，这些问题集中存在，并最终在薪酬方面得以体现。
“自己培养的球员表现好，薪水也赶不上内援，就全队而言，球员表现差也没有相应的惩罚，不努力的球员照样拿高薪，努力的球员希望也渺茫，重奖和重罚，到现在还没有实现。”不止一名鲁能方面的人士对球队现状颇为无奈。
精兵简政，严格奖惩，对鲁能来说势在必行，在刘宇上任后他也已经着手解决这种问题，但显然还没有取得满意的效果。更重要的是，这一管理上的硬伤导致球队根本无法形成一个稳定的团队，也让球队凝聚力出现问题，而没有一个稳定、顺畅、团结和效率的球队管理模式，鲁能外援自然无法充分展现自己的实力。
一个月前，鲁能新基地投入使用，其设施可以媲美世界足坛豪门，很多人感慨：“球员如果再不好好踢球，真的对不起俱乐部啊。”但真正的关键是，鲁能需要这样超豪华的硬环境，但更重要的是创造一个非常好的软环境。
球员站着踢不是错，换成你我能站着踢能拿高薪，谁也不会跑着踢，错的是那些让球员站着踢的人。
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