许多大学毕业生使用POTHOSHOP制图软件等照片修饰工具为自己简历上的照片增光添彩，照片漂亮的求职者会接到更多面试电话，但面试时却难免“见光死”。不少招聘主管坦言，许多应聘者的照片与本人形象严重不符，甚至担心是有人冒名顶替，因而被直接PASS掉。

　　简历上照片像模特

　　5月31日，在济南一家知名媒介公司，招聘主考官李女士在“经历”多场面试后，却很难记清楚其中一些面试者的容貌。“简历照片上的应聘者像杂志上的模特一样，但是来面试时，本人却是‘另外一个人’。”李女士坦言。

　　“这种事最近太多了，我们一般都对简历上的照片熟视无睹。”省城一家股份公司的人事经理吕燕说，“虽然有的照片一看就是经过PS过的，但是我们宁愿相信是真的，不愿意错过任何一个人才。”吕燕说，面试时，如果求职者简历照片和本人差距相当大，招聘企业会担心有人冒名顶替。某公司人事行政经理王蔚最近也遇到过这种“靓照”简历，他说，简历照片可以适当修饰，如果太过的话，反而会因为反差太大而减分或者直接被PASS掉。

　　能力才是最重要的

　　记者了解到，用现有的美图工具，完全可以将一个原本相貌平常的人，修饰得“样貌出众”。在济南几家大学内，多位应届毕业女生告诉记者，在求职时用POTHOSHOP等工具美化简历照片很平常。“几百个人同时应征一个岗位，这么多简历，映入眼帘的一般先是照片，第一印象好的话，相对容易成功。”山东师范大学新闻学专业的小赵说。

　　山财文化产业管理专业的小谢大四一年参加了五场招聘会，她告诉记者，“简历照片好看了，容易获得面试机会，接到的面试电话也比别人多。很多企业招人都注重外表。”

　　一些人力招聘公司表示，前台等对形象气质要求较高的岗位，应聘者简历上的照片是很重要的。简历照片就是企业对求职者的第一印象，一张好的简历照片对求职成功有帮助。但企业也不会招聘花瓶，能力才是最重要的。