对山东大学控制科学与工程学院博士后刘国良来说，8月16日是个值得纪念的日子，因为这天宣布了他的一个新身份：章丘区明水技术开发区管委会副主任。在8月16日召开的济南市山东大学科技副职座谈培训会上，包括刘国良在内，共有来自山东大学的16名优秀科技人才，被选派到济南市担当科技副职，挂职单位包括我市县区政府、市属科研院所、产业园区、县区直部门等。
“这是我市第二次集中从山东大学选派科技人才到基层单位挂职”，据市委组织部副部长丁林桥介绍，“从山东大学选派科技人才到我市挂职，是2015年底济南市和山东大学双方主要领导同志共同提议的。开展这项工作是我市充分利用省会人才资源集聚优势、大力实施人才强市战略的重要内容，也是促进政产学研合作和县域经济发展的有效途径。
记者注意到，这次选派的16位同志，基本都具有博士学位和副高级以上专业技术职务，学历层次高，创新能力强，大都是学科带头人，是懂技术、善管理的复合型人才，他们将围绕园区发展、产业转型、创新创业、环境保护等，开展为期一年的挂职服务。按照挂职工作安排，第二批科技副职原则上8月底将到岗。
“今年上半年，我们济南市在全国15个副省级城市中，经济增速排名第二。作为一个济南人，我们为有这样的成绩而倍感欣喜和自豪。在这样的大环境激励下，希望通过此次挂职，自己可以利用所学所长，‘撸起袖子加油干’，为济南的发展贡献自己的才智。”即将走上新岗位的刘国良对自己的新身份充满信心和期待。
驻济高校多，科研院所多，是作为省会城市的济南独有的独特优势。记者了解到，选派科技人员到济南市挂职，是济南市委落实省委要求，加强名城名校合作的重要举措。今年5月份，我市出台了“济南人才新政30条”，明确提出“大人才观”，并制定出台了《济南市科技副职挂职工作实施细则》。在前不久召开的全市学习贯彻省党代会精神专题培训班上，王文涛书记明确提出了“人才高地走在全省前列”的要求。济南市此次开展的科技副职挂职工作，即是深入实施人才强市战略、助推济南跨越发展的有力举措。
“从目前我市的发展现状来看，我们的经济总量在全国15个副省级城市中，排名较为靠后。分析其原因，县域经济不强是一个很重要的因素。而要推动县域经济的发展，除了项目拉动、政策倾斜、资金支持等，关键还是要有人才，尤其是高层次人才作为支撑。”据市委组织部相关负责人介绍，济南市下一步将把高校院所集聚作为发挥省会人才区位优势的重点来抓，从机制完善、平台建设和人才融合等方面，加强与高校院所的深度合作，进一步做足做好“近水楼台先得月”的文章，加快推进校地人才资源一体化开发，为“打造四个中心，建设现代泉城”提供强有力的人才支撑。
