社保费率降基数涨，支出反倒更多了
李秀梅公司的员工加上她自己，一共有三个人，李秀梅为每个员工都缴纳了社保。7月，社保费率下调，每个月最低缴纳额由1150元降到了1148元，其中只有300元左右由员工自己承担，剩余的都是由公司承担。“说实话，社保支出挺大的，对小企业来说确实有些负担。我大体算了一算，大概占到总成本的五分之一左右。”
此外，每年的社保费用都在上涨，今年7月份，社保的基数又上调了120多元。这样，最低缴纳额又涨到了1160元，比降费率之前还涨了10元。
其实，不仅是李秀梅的公司，我国的社保费率普遍较高，企业的压力都不小。尤其是在社保费率降低之前，名义上，我国的社保费率总体达到了41%，其中企业负担30%左右，个人负担10%左右。自2015年以来，国务院先后三次宣布下调社保费率，使得我国的社保费率下降到40%以下，不过，该水平在世界上依然处于前列。
另外，社保费率的下调主要是利好大企业，每个员工每月减百八十元，一年加起来就不是个小数目，但是对小微企业来说，感觉并不明显。
李秀梅看得挺开，“公司要想长久得干下去，社保总是要缴的，之前我给别人打工，也是给我缴了社保的，这对员工来说是最基本的福利吧。”
姚家街道办事处已经有11家小微企业申请了一次性创业补贴，其中有三家企业已经领取了补贴，五家企业审批不过，还有三家企业没有进行审批。记者了解到，除了李秀梅，申请领取补贴的企业，大多数都是通过街道办的电话或者短信得知此项政策。李秀梅说，“在接到电话之前，我们也不知道有这样的政策。”
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