当一份稳定的职业不再是评价一个 本报记者 陈玮 周国芳人成功与否的唯一标准，当进政府部门进国企端上“金饭碗”不再是一劳永逸，很多人选择“逃离”。但有人成功，有人失败，有人仍然挤破了头，进入别人想要逃离的地方。
即便是重新选择，不少人发现他们追求的仍然不是自己想要的。“很多人想辞职，并不是因为自己想去追求什么，而是觉得自己现在不想要什么，想要逃避。”有专家表示，在重新选择职业之前，应该有一个长远的计划，而不是盲目想要逃离现在。
本报记者 陈玮 周国芳
“走进厚厚的玻璃墙就感到疲倦”
今年年初，济南一乡镇负责宣传工作的公务员小邱注意到了一组数据，智联招聘发布的《2015春季人才流动分析报告》显示，政府部门、公共事业、非营利机构行业的从业人员跨行业跳槽人数比去年同期上涨34%，其中多数公务员跳槽到了房地产、金融和互联网行业，职位大多是行政、法务或质量管理。
这组数据引起了争议，小邱却很是赞同。“工作很忙，一周只休一天，而且收入也少得可怜，所有收入加起来，一个月顶多3000多块怎么样养孩子，想辞职是常有的事儿。”而她的想法与该数据公布的多数公务员跳槽的原因不谋而合：得不到重视、待遇差、创造性得不到发挥，人际关系不融洽……
公务员队伍辞职并不是个例，银行、国企、媒体的从业人员都在“逃离”着。银行业今年已有数十位高管辞职，据媒体公开报道，基层银行从业人员现排队式辞职。在某国有银行工作的王娜说，没有规律的生活、客户的刁难以及收入的减少，让她每天走进厚厚的玻璃墙后，就感到疲倦和来自外界无限的恶意。经济下行之下，银行普遍净利润下滑，王娜的工资甚至不如实习时拿得多。
对于国企，更是面临着大量人才流失，据媒体统计，今年8月以来，近百家公司高管辞职，逾四成来自国企。辞职的背后，是利润下降和高薪不可维系。据统计，今年1至10月，国企利润同比下降9 。 8%，造成了员工工资持续下降。
山东大学社会学教授马广海说，“经济的转型和下行的压力，并不是今年才有。人员的流动，是社会转型发展到一定阶段的必然结果。”这个阶段，就是新兴行业渐渐发展成熟，而传统行业明显衰落，带来工资的必然下降。
辞职创业，最难的时候想过自杀
但是，逃离后的人，一定就是成功的吗？
“从离开到现在，有一点我敢保证，那就是我从来没有后悔过。”杨洒今年27岁，创办了一家名为“快乐艺术乐园”的艺术培训机构，除了机构的负责人，他还是一名架子鼓老师，教着40多个小学员。三年前，他在一家非常有名的国企工作，拿着不菲的薪水。
“受不了体制的束缚，所以我辞职了，为了这事儿，我妈跟我闹了三年。”杨洒说着说着笑了起来，好在培训机构运行得很成功，目前还相继开设了其他课程，杨洒也慢慢得到母亲的理解。
但不是每个从“铁饭碗”走出的人，都有他这样的幸运。王飞原来是济南市一区级机关的公务员，今年瞒着家里人辞了职，找了五个股东，一起投资创办了自己的电影工作室。“有很多自己没预料到的困难，或者是预料到，却没想到这么困难。”王飞苦笑了一下。最近他想发起活动攒人气，但是股东之间意见分歧很大，项目一直推不下去。
“多耗一天，就多浪费资金，自己承受很大压力。”王飞说，募集到的钱只有20多万，如果不尽快盈利，就无法向股东交代，下一年的资金就成了问题，然而现实是，项目推动很慢，竞争很激烈。
“压力大的时候，就躲起来哭一会儿，最极端的时候，还想过自杀，因为实在是太难了。”
王飞并没有后悔放弃公务员的身份，虽然每天也要求人办事，找人投资，但是说的每句话都是发自内心的，“不像在机关，人际关系非常复杂，话都要绕着说，很累。”
对于杨振来说，走出事业单位的队伍是他做过最后悔的事。杨振是王飞的朋友，两年前从济南市一家事业单位辞职，原因跟大多数想辞职的公务员一样：累，赚钱少，干得多也得不到相应的回报。于是他辞了职，到济南西部一家4S店卖汽车，但现实的情况是，努力干活，并不一定能赚到钱。“后来在父母安排之下，他去了电力部门，仍然做着他之前看来没有意义的办公室工作，但现在格外珍惜。”
