离职看你想要什么，而不是讨厌什么
“很多人想辞职，并不是因为自己想去追求什么，而是觉得自己现在不想要什么。”听到记者讲述杨振的例子，杨洒想起了自己也遇到一些离开体制内而后悔的人。
中公教育首席专家张成也发现了体制内行业目前的不稳定性，他认为在年轻群体中，不少人辞职并不理性。“青年的心理结构和人格系统尚未完全定型，想拥有的很多而实际能够拥有的很少，这种倒错现象会加剧心态的不平衡。”张成说，很多青年也没有真正想清楚自己需要什么，职业选择也好，生活其他方面的选择也好，很大程度上“见风就是雨”，受父母、同龄人的意见和行为影响较大，有一部分选择并不是出于理智的权衡，而是出自从众的“跟风”。
在离开国企之前，杨洒已经对于培训班的行情有了一定的积累，在上学期间就开始了解。“我把所有能碰到的问题都想到了，所以辞职创业基本没有遇到什么困难，甚至比我预想的情况要好。”
虽然遇到了困难，但王飞还没辞职时，已经在进行相关的培训，并在全国各地奔走了解市场行情和专业知识。他告诉记者，“当我接触到电影之后，我觉得这就是我要追求的东西，只是没想到后来会这么艰难。”
更多离职的人，是想改变目前的现状。“薪酬福利”与“职业成长空间”，依然是影响员工主动离职的主要原因。
与往年趋势不同的是，在企业与员工反馈中，“工作与生活不平衡”的排名都有所提升，随着新生代员工大量进入职场，他们更加注重自我，以及人生目标的实现，对于工作与生活的平衡要求较高，导致“工作与生活不平衡”成为员工主动离职重要原因之一。
马广海认为，目前时代不同了，评价一个人成功的标准不再只有进入公务员、国企等，更多的人去选择自己愿意做的事情。“辞职未必是坏事，但是要清楚自己想要的是什么，目标是否确定可行 ，自身有没有这样的能力，不能盲目。”
频繁的人员流动，对于行业的影响是巨大的，尤其是政府机关，关系到各项公共事业的可持续发展，张成认为，作为单位或机关，也应该做些什么来加以遏制。“比如引进专业机构和专家进行积极的预防和干预，防止不利心理症状和负面情绪在公职队伍群体中扩散。”张成说，作为各用人单位来说，最实际的还是着力解决年轻人工作和生活等方面的具体困难，要让他们对未来的收入和晋升有乐观的预期。
山东财经大学公共管理学院副教授耿嘉川认为，各单位建立合理的工资增长机制，可以解决员工因薪资不合理或上升空间受限带来的辞职问题。
留下至少不是最差的选择
嘴边挂着抱怨，但小邱仍然还在乡镇，每天处理着各种文件。“想走，但是去哪儿呢？公务员是我好不容易考上的，也是铁饭碗，哪是说走就能走。”
虽然智联招聘公布的政府、公共事业等机构跳槽人数上涨了34%，但作为其中一项的公务员，辞职的比例并不高。根据统计，在编的717 。 1万公务员中，投简历的比例只有0 。 13%。让他们不得不考虑的因素，大多是服务年限限制、社保账户以及对口工作限制。
“虽然都在抱怨，但是想辞职的人肯定会根据自身的情况分析利与弊，弊大于利才会离开，不离开的人肯定还是觉得本来的单位是不错的。”杨洒离职时，很多在体制内的同学也都受他影响 有了辞职的想法，但到最后真正离开的基本没有。“现在的工作稳定，是铁饭碗，而且是自己努力考上的，进来不容易，要离开哪有这么简单。”小邱的想法，在一个知识问答APP关于“你为什么不辞职”中，得到了多数人的赞同。
在今年的山东省公务员考试中，考录比为41 。 8：1，仍然逐年升高，而国考的招录人数在一片辞职声中也不降反增，甚至一个职位有几千人报名。国企、银行、地产、煤炭等传统行业，仍然是应届生的首选。
虽然王飞离开了所谓的“铁饭碗”，但在他看来，有很多人是热爱这个他所厌弃的工作的。“比如我之前的部门领导，他对这份工作非常执著，加班也不觉得辛苦，反而很多时候主动要求。”王飞说，“等我离开向他告别的时候，他说他很享受工作给他带来的地位，能够让别人尊重他。其实每个人都在选择他所需要的东西。”
（文中王娜、王飞和杨振为化名）
