在第11届海洽会上，山东大学举办的“齐鲁青年论坛”首次纳入其中，也进一步提升了品牌效应和关注度。在12月9日山东省政府新闻办公室举行的新闻发布会上，山东大学副校长吴臻介绍，近年来，山东大学搭建立体化引才育才渠道，下大力气引进培育海内外优秀人才，持续提升人才队伍整体水平，取得了显著成效。
山东大学坚持“走出去、请进来”，打造人才引进“立交桥”。一是积极拓展引才渠道。充分利用校友会、华人学者联谊会等平台资源，多渠道广泛宣传山大的引才政策。定期组织重点学科和平台开展引才活动。今年在新冠疫情全球蔓延的新形势下，积极创新工作方式，深度挖掘网络资源，与Facebook等平台合作，“点对点”向符合条件的人才推送引才需求，提升引才宣传的精准度。同时，探索线上招聘“云面试”，举办政策宣讲全球直播，进一步提升引才效能。二是打造“齐鲁青年论坛”品牌。“齐鲁青年论坛”创建于2016年，面向全球邀请不同学术背景的青年才俊前来山东大学参会交流。今年的“论坛”活动于2020年10月16日至20日成功举办，采取现场和线上直播相结合的方式，共吸引了来自24个国家和地区的近500位青年学者参加，规模持续扩大，影响力不断提升，搭建了山大与全球青年才俊的沟通交流平台，展示了山东积极、开放、包容的聚才诚意。
吴臻介绍，在人才引进方面，山东大学非常注重“留得住、用得好”，营造人才发展“优生态”。一是搭建人才成长通道。构建“顶尖人才—领军人才—青年人才—后备人才”四个层次衔接有序的人才体系，使不同学科、不同年龄阶段的人才均能得到与其发展相匹配的支持培养政策，形成层次分明、行之有效的人才成长路径。同时，山大高度重视青年人才的引进和培养，出台齐鲁青年学者、未来计划、破格教授等一系列针对青年人才的支持政策，为打破政策藩篱，鼓励青年人才脱颖而出创造了有利条件。二是做好人才服务保障。近年来，山大致力于营造有利于人才创新的工作环境和拴心留人的生活环境。建立引进人才“一事一议”制度，协调有关部门一次性解决引进人才科研经费、实验空间、大型仪器购置以及个人住房、子女入学等问题，解除人才的后顾之忧。为高层次人才配备服务专员，开辟山东大学高层次人才绿色就医通道，加强人才生活条件保障，在全校范围内营造尊重人才、爱护人才、服务人才、成就人才的良好生态环境。
据介绍，经过多年积累，山东大学人才引育成效显著，已经形成了规模宏大、梯次合理的人才储备。2017、2018年高层次人才增量连续实现翻番，2019年省部级以上高层次人才实现倍增。今年截至目前，共引育国家级人才68位。
