原标题：山东对省属国企双招双引考核，前2位的奖励突出贡献人员100万
4月15日上午，省政府新闻办召开新闻发布会，邀请省国资委、山东铁投集团负责同志等介绍省属企业助力脱贫攻坚和履行社会责任等情况。
为发挥好考核的“指挥棒”作用，省国资委联合省财政厅、省人力资源和社会保障厅出台了《关于对省属企业高质量双招双引考核的实施意见》。《实施意见》的出台是贯彻落实全省推进改革举措落实落地会议和全省招商引资招才引智工作会议精神的具体举措，对于加快新旧动能转换、打造对外开放新高地，具有积极促进作用。是激励省属企业破解高端人才短缺和关键核心技术“卡脖子”难题的重要措施，综合采取物质奖励、荣誉奖励等方式，鼓励引导省属企业招引一批引领产业发展、促进产业转型、提升产业层次、催生发展动能的高端人才和关键技术。
山东省国资委考核分配处处长曾繁领介绍，《实施意见》引导省属企业坚决贯彻落实省委省政府决策部署，努力引进一流项目和一流人才，实现高质量发展，在考核导向、考核内容、考核实施和考核结果运用上都有创新之处。
考核导向上突出高质量发展这一主线。《实施意见》明确，双招双引考核“十强”产业和交通运输基础设施建设等引进的项目投资到位资金和高层次人才、人才平台载体新增数量，以推动省属企业在实施新旧动能转换重大工程中勇当排头兵、主力军。
考核内容上突出引进省外资金和高层次人才这一标准。《实施意见》明确，招商引资主要是指企业年度内引进新项目投资到位资金，不包括从省内引进的资金和省属企业间引进的资金；招才引智主要是指高层次人才和人才平台载体新增数量，人才引进分为全职引进、柔性引进和离岸引进3种方式。其中，柔性引进是指人才与省属企业通过项目合作等方式，每年在企业工作不少于2个月；离岸引进是指省属企业在国（境）外设立的研发中心等机构聘请使用的外籍高层次创新人才。同时，大力推动省属企业与世界500强、中央企业、行业领军企业和知名民企合作，引进一批新旧动能转换重大项目和高层次人才。
考核实施上突出统筹兼顾、客观真实这一本质。因省属企业功能定位、发展阶段不同，《实施意见》明确，招商引资针对企业所处行业、资产规模和引进的内外资，分类确定考核分数；招才引智根据企业引进的人才层次、引进方式、平台载体不同，分类确定考核分数。
考核结果应用上突出强激励硬约束这一原则。《实施意见》明确，双招双引考核前2位的，由省政府给予省属企业作出突出贡献人员100万元奖励，奖励资金由省财政承担，并作为推荐优秀企业家的依据；考核得分位于后三位的，由省国资委有关负责同志对其进行约谈，以激励省属企业主动担当作为，持续强力推进，切实提高双招双引效果。
齐鲁晚报·齐鲁壹点 记者张玉岩
