文/半岛记者 景毅 图/半岛记者 孟达
12月的青岛，空气清冷而干冽。忙碌在这座城市的人们却真切感受到了来自城市的温暖与热情。
在这个即将告别2019年的月份里，青岛获得一项似乎有些“出人意料”的鼓励：在广州举办的“中国年度最佳雇主颁奖盛典”上，青岛与成都、宁波、无锡上榜年度最佳引才城市。理由是“这些城市在人才竞争中成绩亮眼，不仅引得来、还能留得住，人才质量也在持续提升。”
循着这一喜讯，我们回望2019年走过的路，分明读到了关于人才与青岛相互吸引相互成就的故事。
国以才立，政以才治，业以才兴。人才是城市最大的动能，是城市发展最深厚的底蕴。在“学深圳赶深圳”的征途中，视人才为第一资源的青岛，在“招才引智”攻坚战中持续发力：一条条抢人政策、一场场求贤盛会、一项项留才举措……站在国家战略发展新起点的青岛，从未像今天这样求贤若渴。
“来了就是青岛人”“用一流人才，干一流事业”……一声声温暖和有力的话语，释放着这座城市的诚意，激发着蓬勃向上的动力。
>>>姿态之变
城市包容性提升——“来了就是青岛人”
“现在我每次从上海的家里来青岛，都会跟家里人说我‘回’青岛了。”青岛信联科创科技有限公司CEO朱沂是土生土长的上海人，2017年7月来到青岛组建团队创业。在这个走南闯北20余年的创业者眼里，青岛已经不仅是他现在事业的“家”，更是他愿意亲近和用心生活的地方。“在青岛，越来越觉得自己不是‘外人’了。”
朱沂坦言，与北上广深等城市相比，青岛仍存在不小的差距，但改变正在发生。
朱沂的公司有很多从外地来的同事，最开始申请人才落户补贴时很不顺利，各种证明材料要准备一大堆，备齐了也不一定能通过，其中一个同事先后忙活了半年也没申请下来。然而到了今年，效率突然一下子变快了，补贴奖励一个星期就办下来了。
类似这样的例子正变得越来越多。“前两天我们一个副总请假去办落户，当时担心上午可能办不好，干脆请了一天的假，结果出门不到一个小时就回来了，我本以为是没办成，一问才知道他用手机提前预约后，带齐资料到现场后5分钟就办好了。”
为了吸引人才，青岛可谓“倾其所有”，凡是先进城市做到的服务，都要做到位；凡是符合政策条件的，能给的绝不含糊。
众所周知，“来了就是深圳人”是反映深圳开放包容气质最有代表性的一句话。不夸张地讲，在深圳10个人的聚会，口音就有可能涉及到10个省市。不过，大家讲的虽然是南腔北调，可丝毫不妨碍信息和心灵上的沟通。
作为学赶的目标，青岛在招才引智上也向深圳学习，尤其是理念、观念方面。如今，“来了就是青岛人”不仅被青岛市主要领导在多个重要场合提及，更是写入了《中共青岛市委关于“学深圳、转作风”机制建设的意见》红头文件中，成为自上而下的思想共识：学习深圳开放包容的城市特质……让各类企业、各类组织、各类人才同场竞技、平等竞争，以更加开放包容的心态吸纳人才，大力倡导“来了就是青岛人”。
过去在网络上，偶有年轻人吐槽青岛工资不高、机会不多、上升空间有限等问题，青岛一直看在眼里急在心里，并通过不断改变，努力回应每一个有志年轻人的期待。
为了吸引青年人才，面向毕业生的就业创业，青岛出台“人才新政”，从落户、购房（租房）补贴、安家费等方面，给予年轻人更多“优待”。
针对年轻人普遍反映的青岛住房成本高的问题，青岛实施了青年人才“留青行动”，为符合条件的博士、硕士提供15万、10万元的安家费，将住房补贴扩大到本科毕业，对在青就业的普通高校毕业生，取得全日制研究生、本科学历，且获得博士、硕士、学士学位的，分别按照1500元/月、1200元/月、500元/月标准发放不超过36个月的住房补贴。
再比如，简化落户程序，全日制本科生、硕士、博士凭毕业证等材料，即可实现“一个窗口”“一次办结”。在创业激励扶持方面，可按照项目或人才层次，给予创业项目40万至1亿元不等的补助，并可在一定期限内免减办公用房租金。
“来了就是青岛人。”一句温暖而朴实的话语却透射出这座城市包容性自内而外的变化。
>>>思路之变
“要站在未来看人才，增强全市人才活力”
人才是第一资源，同时也是稀缺资源。当下，全国各大城市正在上演“抢人大战”，争相用最优惠的政策、最贴心的服务来吸引人才聚集。在这场大战中，青岛又该如何打出自己的特色呢？
过去一提招才引智，就是政府部门今年又办了几场活动，会上签了多少个项目；组织了几场招聘会，有多少人投了简历……似乎招才引智都是政府的事，而用人单位参与引才用才的积极性没有得到充分发挥。
而如今，这种引才的思路正在转变。
就在上个月，青岛接连举办的两场人才盛会，青岛引才的“招数”有了明显变化。
在“蓝洽会”（青岛蓝色经济国际人才暨产学研合作洽谈会）前期，各大高校、科研院所和企业通过线上平台与海外项目团队有了“初见”，期间即时对接、密切追踪，感情逐渐“升温”。此次“蓝洽会”则让本地企业与人才项目“一拍即合”。
而在首届中国·青岛国际人力资源高峰会开幕式的同时，人力资源产品展、青岛HR创新项目评选会、产品路演与交易……一场场人才与智力的交流活动已经如火如荼地展开。企业、人才和项目真正成了“主角”。以会为媒，搭建平台，促成企业与国内外高端人力资源服务机构间产品与技术的供需对接、项目与资本的深度融合。
“要站在未来看人才，增强全市人才活力。”省委常委、市委书记王清宪强调，要“学深圳、赶深圳”，站在城市未来发展高度，立足青岛产业基础，树立正确的人才观，把组织工作与人才工作、招商引资与招才引智、人才成长与企业成长结合起来，超前谋划、前瞻布局，主动发现、培育、引进顶尖人才，聚天下英才而用之。
据了解，截至目前，2019年青岛市集聚各类人才22.4万人，人才总量突破205万。“高精尖”人才集聚优势明显，在青各类院士155人（驻青及长期在青院士34人、聘任院士26人、柔性引进院士95人）、省泰山系列人才工程人选602人。人才发展环境持续优化，连续8年入选“外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”前十强……
在这份亮眼的成绩单中，有一个数字格外令人欣喜：青岛对青年人才吸引显著增强，在青高校毕业生留青率达到48.6%，同比提高8.6%。
此前，脉脉联合京东发布《2019高校毕业生就业趋势报告》。在这份榜单的“毕业生去向热门城市”排行中，青岛排名全国第8，北方城市中仅次于北京。
大学生求职平台梧桐果发布的《2019届中国校园招聘报告》显示，在2019届中国985/211高校毕业生的就业意向城市中，青岛排名第五。
得人才者得天下，得青年者得未来。人才思路的转变正让青春之岛的底色尽显，散发着独特的魅力。
>>>平台之变
“让人才有用武之地、无后顾之忧”
“一开始确实不适应，正在慢慢调整，我觉得青岛还是有很多机遇的。”从北京来青岛工作已有三个月的王宁（化名）告诉半岛记者。
8月中旬，在北京一家金融机构工作的王宁，通过参加光大银行理财子公司社会招聘考试，成了光大理财子公司的员工。王宁介绍，像他这样，从北京、上海、济南等地“投靠”青岛的不下百人。
9月底，光大银行全资子公司——光大理财有限责任公司（下称“光大理财”）在青岛举行光大理财新产品发布暨战略合作启动仪式。这标志着国内股份制银行首家理财子公司正式亮相。作为光大银行财富管理战略转型的核心板块，光大理财注册资本为人民币50亿元，注册地在青岛，主要从事发行公募理财产品、发行私募理财产品、理财顾问和咨询等资产管理相关业务。
这也标志着青岛成为继北京、上海、深圳之后，全国又一个拥有理财子公司的城市。事实上，这是青岛金融发展史上有着里程碑意义的事件。
2014年青岛获批全国唯一的财富管理金融综合改革试验区以来，青岛围绕财富管理先行先试，在发展模式、实现途径、产品创新等方面进行了有益探索，但缺少“大块头”，也是青岛这块金融改革试验田的心病。
毫无疑问，青岛此次迎来了一个真正意义上的重量级选手。而它给青岛带来的更深层的意义，在于吸引人才的“平台价值”，越来越被青岛这个城市所认识到。
光大旗下理财总部的到来，让金融人才看到了青岛。在业内人士看来，光大理财总部的落地，对青岛金融业的“磁吸效应”已经显现。
“就像打开了一扇窗，让外界看到了青岛招揽人才的实力和诚意。”青岛某金融机构一位负责人说，他们通过猎头到京沪挖人，不但自身更有底气了，猎头和外部人才的热情度也明显高涨了很多。
正如王清宪书记所说：“真正的人才，决不会只满足于青岛给他们一套海景房来看海。他们需要的是干事创业，是自己创造创新的价值实现。”
人才来青岛并不是为了海景房，必须有产业，有事业。真正让年轻人留下、让人才青睐青岛的，一定是工作平台，一定是成长空间。
平台和发展机遇，是海内外人才对青岛的最动心之处。
对此，光大集团党委书记、董事长李晓鹏深有感触：“青岛是一块适合金融机构发展的宝地。我们将理财公司落子青岛，让不少原本驻京的理财专家千里迢迢奔赴青岛，就是看重了青岛当前面临的重大发展机遇和良好发展势头。”
在优化人才发展环境方面，青岛在全国率先组建人才创新创业生态联盟。该联盟开创“线下+线上”人才服务新模式，推动人才链、产业链、技术链、资本链“四链统一”，为人才发展提供全链条、全生命周期的优质服务。就像王清宪书记所说的，“让人才有用武之地、无后顾之忧。”
联盟通过市场化运作，有效整合法律政策、招才引智、孵化载体、项目服务、金融投资、培训咨询等社会资源，设置6个专门委员会提供“线下服务”。同时，联盟运用信息化手段，打造青岛人才政策电子词典、重点创新创业平台地图、重点产业全球人才地图、重点人才供需服务平台等4个云平台提供“线上服务”。
今年以来，青岛以平台思维打造“全链条”人才集聚平台，在人才集聚的“质”和“量”上寻求突破，上演“抢人”与“留人”的加速度赛跑。
>>>高度之变
“用一流人才，干一流事业”
今天的青岛，正处于新的历史方位，站在中国新一轮高水平开放发展的最前沿。青岛要肩负起国家战略，打好打赢15个攻势，走好开放创新引领高质量发展之路，归根到底靠大量优质的、与青岛资源禀赋相匹配的各类人才。而对于天下有志之士，站在国家战略风口上的青岛更是千载难逢的舞台。
“这一年来我们一直在中国各个城市寻觅合作，最终选择青岛，不仅因为我们与青岛公司的研究方向十分契合，利于项目尽快落地，更因为我们看好这座城市——青岛科技创新发展的浓厚氛围、广阔的产业前景，以及对国际公司开放的态度吸引了我们。”David William博士是英国Zenotech公司的创始人，与青岛赛普克有限元科技发展有限公司签约后，双方将合作建设中英云仿真计算中心项目，将全球领先的计算机仿真技术和云计算技术，应用于海上风电领域的风场计算和排布，降低风机能源损耗。
今年以来，青岛集聚各类人才20.4万人，人才总量已突破205万，其中，155名院士、587名“泰山学者”专家等创新创业领军人才组成的高层次人才方阵，已然成为助推双招双引攻势、实施新旧动能转换重大工程的智慧大脑。就拿院士这类顶尖人才来说，他们都是行业的领军人物，一个院士项目的引进往往能辐射带动一个产业。
顶端、优质人才的起用，带给城市的是更高水平的发展，正如王清宪书记所说的“用一流人才，干一流事业”，而高质量的城市发展，自然也需要高质量的顶尖人才参与建设，高端人才带来新技术，激发新产业，催生新经济，从而提升城市品质，引来更多的人才入驻，最终形成人才兴旺、经济繁荣的良好局面。
在“国家战略”引领下，青岛平台机遇充分释放，青岛与人才深情相约，资本与项目深度对接，全国人才、资本、项目浪潮涌动黄海之滨。
在首届中国·青岛国际人力资源高峰会上，千余人力资源产业专家智力、上下游企业机构集聚青岛，新技术、新服务、新产品深度对接交易，项目与资本激情碰撞。
一天后，在“蓝洽会”上，来自美国哈佛大学、麻省理工学院，英国牛津大学、德国柏林工业大学等世界知名院校的113名海外高精尖人才携项目、技术来青岛寻觅“合伙人”，80个重点项目现场签约，总投资额达5.4亿元。
聚天下英才而用之。一座承载着青春梦想、创业激情、成功渴望的青青之岛正在释放着人才新引力。
记者手记
人才与城市 彼此支撑才能相互成就
“21世纪什么最贵，人才！”大专生即可落户、为符合条件的硕博士提供10余万元的安家费、将住房补贴扩大到本科毕业……今年以来，青岛频放大招，以各种优厚条件，迫不及待地向人才抛去橄榄枝。
人才争夺大战背后，是城市与城市之间的竞逐，它们争的是推动经济发展的第一资源，夺的是创新创造的前置条件。我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，美好蓝图的实现，仰仗于源源不断的创新活力。城市发展越来越依靠人才，而人才价值也需要摆在竞逐的舞台上展现出来。
人才，特别是高端人才，从来都是稀缺品。青岛在激烈角逐中，“不拘一格降人才”的浓厚氛围正在形成。在招才引智的实践中青岛深刻认识到，相关产业配套、城市生活便利性、对创新创造的宽容度、职业发展前景等等，才是吸引人才、留住人才更重要的因素。
城市求贤，君子择城。城市如何对待人才和人才怎样回馈城市，如同一枚硬币的两面。人尽其才，才算引才成功。青岛争抢的不只是人，更是高质量的人力资本。产业转型升级、增速换挡、去旧育新需要人才要素支撑。高端制造、人工智能、虚拟现实等高新技术产业方兴未艾，能力素养如何对接产业发展需要，如何匹配城市发展前景，何尝不是城市向人才提出的一个重要命题？“城市让我更美好”与“我让城市更美好”，唯有彼此支撑才能相互成就。
“有志者、事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚；苦心人、天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。”人要有志气，城市要有方向。人之所以能为才，在于做对了选择、遇到了伯乐、足够的努力、充分的价值。城市之所以能不断发展，同样在于明确了方向、觅得了人才、提供了平台、受益于反哺。如今的青岛与人才，正走在一条相互吸引、相互激励、相互成就的康庄大道上。
