齐鲁网1月17日讯 国家卫生健康委今天在山东济南召开了全国基层卫生健康工作会暨基层卫生综合改革现场会。全国31个省市及计划单列市、新疆生产建设兵团卫生健康委负责同志参加会议。山东省卫生健康委在会上作典型发言。
记者从会上了解到，近年来，我省聚焦体系升级、能力升级，坚持构建新型县域整合型服务体系、提升医疗服务能力、促进医防融合、释放机构活力“四个不动摇”，以“优、通、融、活”为着力点，全力推动基层卫生事业高质量发展。全县域卫生资源总量跃居全国前列，县域内就诊率达90%，乡村两级诊疗量占比连续多年保持在60%以上，基本公卫绩效评价连续四年居全国第三位，基层“健康守门人”作用彰显。
全省90个县（市）中，31个县（市）的综合医院达到三级乙等医院标准，15家县级中医医院被评为三级中医医院；60家县级医院达到国家推荐标准，24家进入全国百强，居全国第一。首批对585家乡镇卫生院进行等级评价，评出甲等154家，10家纳入二级综合医院管理，功能定位和收费仍保持不变，群众就近享受到更加优质的服务。县级综合医院一二级科室设置率、基本技术开展率均达95%以上，推荐技术开展率达80%以上，内镜、介入等微创技术得到全面应用。所有县（市）均启动六大中心建设，20%已基本建成。1658所乡镇卫生院，1/3拥有了CT设备，60%可开展二级手术，部分机构具备了微创手术能力，康复等科室达到二级医院水平。三是药品政策强服务保障。取消基层非基本药物采购品种和采购金额比例限制。允许以市县或医联体为单位统一药品采购目录，上级医院药品范围全部下沉到基层。
特别是2018年，我省围绕解决基层医疗卫生机构管理不到位、招人难、留人难、活力低等问题，在省领导直接关心支持下，省卫生健康委会同省委组织部等7部门制发了《山东省加强基层卫生人才队伍建设的若干措施》（鲁卫发〔2018〕6号），提出了规范机构管理、完善培养引进机制、强化人才激励、稳定优化村医队伍和加强服务保障5大项18条措施，破难点、疏堵点、解痛点，打出了一套有针对性解决基层卫生人才建设问题的“组合拳”，补齐人才短板，大力推动基层卫生人才振兴。首批选派了61名二级以上医院业务骨干，到黄河滩区和沂蒙山区扶贫重点乡镇和薄弱卫生院任业务院长，2019年将在全省全面推开。省政府启动实施齐鲁基层名医人才工程，每两年选拔齐鲁基层名医100名，每人每年享受政府津贴1.2万元，极大地激发了基层医务人员干事创业的积极性。全面加强基层医疗卫生机构标准化建设，有效提升基层医疗服务能力。推动家庭医生签约服务提档升级，省政府出台文件明确老年人签约服务费达到每人每年130元以上。大力推进家庭医生工作室和健康驿站建设，优化服务流程，为居民提供综合连续的健康服务。实施基本公共卫生服务健康档案复核升级行动，创新建立基层首席公共卫生医师制度，基本公共卫生服务专业化水平不断提升，连续四年在国家考核中取得第3名的好成绩，为“乡村振兴”和“健康中国”战略实施提供了有力的健康支撑。
