9月18日，英国RB利洁时青岛伦敦杜蕾斯有限公司在青科大举行宣讲会。文/图 半岛记者 李红梅 齐娟
进入9月份，2019届高校毕业生求职季逐渐拉开大幕，校园招聘也进入一年中最忙的时节。城市在抢人，企业也没闲着。记者近期走访几所驻青高校发现，用人单位之间的“人才争夺战”已经打响，各大企业的校园宣讲会排得满满当当，有的学校一天多达十几场。高管站台、校友助阵、空中宣讲、话题营销、现场抽奖……为了抢先一步招揽人才，用人单位各出奇招。从校园招聘市场的人才需求变化，也可以窥见新旧动能转换的时代命题。
一天18场校园宣讲会
“21世纪什么最重要？人才！”电影《天下无贼》中的这句台词，完美诠释了当前如火如荼的“抢人大战”。为了吸引人才，去年以来全国不少地方争相放出大招。猎聘网发布的2018二季度大数据报告显示，据不完全统计，目前全国已有60多个城市卷入人才争夺战，各地纷纷招才引智，比如降低落户门槛、发放补贴、优惠租房买房等。
人才争夺战的第一站，当属各大高校。每年秋季学期开始后，许多企业会走进高校，面向即将毕业的应届生举行专场宣讲会，介绍企业的历史、现状、文化、招聘需求等等。
中国海洋大学负责校园招聘与就业市场开拓的陈兴旺老师告诉记者，海大2019届毕业生校园专场宣讲会从8月20日起就开通网上预约了。记者登录海大学生就业创业指导与服务中心网站发现，进入9月份以来，校园宣讲会密集举行，平均每个工作日都有10场左右的宣讲会，目前已经排至11月份。
9月20日，海大崂山校区安排了18场校园宣讲会，从8：00一直持续到21：00，宣讲的用人单位包括毕马威、现代、日立、利群、中建、中铁、中石化、中国银行等。其中，青岛高新区堪称当天的招聘“大户”。为了帮助驻区企事业单位引进所需人才，高新区组织70余家园区重点企事业单位组团招聘，提供了试剂研发工程师、软件开发工程师、电气设计工程师等600余个就业岗位。据了解，近年来越来越多的用人单位开始重视校园招聘，进校宣讲的企业数量大幅增加。“目前，面向海大2019届毕业生的宣讲会已举办200多场，与往年相比，稳中有升。”陈兴旺说。
路演抽奖吸引学生眼球
为了抢在竞争对手之前锁定人才，用人单位着实费了不少心思。
海信集团2019年秋季校招9月正式启动，计划面向全国招聘1000个应届毕业生。9月16日晚，海信集团在海大崂山校区举行校园招聘宣讲会，现场座无虚席，有的学生甚至站到了门外。海信电子信息集团副总裁马小航，作为海大1993级计算机及应用专业毕业的优秀校友代表，回到母校招揽学弟学妹，从自己的求学和工作经历讲起，极具亲和力和说服力。
“我们从多个高校就业办了解到，今年进校宣讲的企业数量基本都有50%~100%的涨幅。进高校招聘的用人单位增多，一定程度上稀释了单个宣讲会的到场人数。”海信集团校园招聘主管于振军说，为了提高校招竞争力，海信根据市场行情将今年各岗位起薪标准上调1000~1500元，还结合目前学生群体喜欢的微信、抖音、动画等形式，将招聘信息打造成学生乐于接受的类型。
中车青岛四方车辆研究所有限公司2019年校园招聘也在9月正式启动，计划前往全国19所重点高校举行专场宣讲会。“95后高校毕业生对雇主品牌的看重，相比80后有了大幅提升。”四方所人力资源部部长皇甫光旭告诉记者，为了吸引更多的优秀毕业生，四方所今年更加注重雇主品牌的打造，“我们在校招正式开始之前，就进行了一系列的预热活动，包括空中宣讲会、微信话题营销等。同时，我们还选取了3所高校举办精品宣讲会，通过一些路演活动、现场抽奖等吸引学生眼球。”
9月18日下午，英国RB利洁时青岛伦敦杜蕾斯有限公司在青岛科技大学崂山校区举行宣讲会，现场异常火爆。去年从青岛科技大学毕业、通过校招进入杜蕾斯的彭友焕，现在已经成为公司供应链的管理人员，当天回到母校通过自己的亲身宣传，拉动更多的学弟学妹加入杜蕾斯。“外企，又是世界500强，福利待遇优厚，一周可以休息两天半，对于一个女生，这些条件已经非常好了。”青岛科技大学2015级化学专业研究生刘娜进入杜蕾斯公司刚刚两个月，也加入校招团队。
从相亲式到恋爱式招聘
社交招聘平台大街网近日发布的95后求职意愿调研报告显示：95后注重个性化的自我表达，自我意识强，他们认为工作并不只是一种谋生的手段，更愿意把工作和兴趣结合起来，在实现自己价值的同时彰显自己的个性。95后在求职过程中最看重的因素是“学习前沿知识和技能”，其次是薪资等。
9月19日上午，迈赫机器人自动化股份有限公司在青岛大学举行宣讲会，现场不乏女生的身影。“我所学的专业就是与机器人相关的，迈赫机器人公司的焊接技术以及一些装备研究，都是我平时研究的项目，况且公司就业补助比较优厚，可以选择在青岛就业，这些都是我比较看重的”，姜新是青岛大学自动化学院控制科学与工程专业的研三学生，已经参加了多场校园招聘会。
对于校园人才市场的变化，从事校招工作长达7年的于振军感慨：“我们作为用人需求方，应该根据这些变化及时作出调整，提升企业的人才竞争优势。校招不得不加大成本了。”为了提升招聘效率，并尽可能地在与其他企业人才抢夺大战中抢占先机，海信的校园招聘节奏安排紧凑，HR要连续出差两个多月全国各地“马不停蹄”地跑。
“近年来，校招形式越来越多元化。目前，校招已经不是一场相亲式的面试就能完成的，而是慢慢地演变成恋爱式招聘。所谓恋爱式招聘，就是整个校招过程被大幅拉长，需要企业与学生通过各种校园活动不断加深对彼此的了解，经过长时间的了解后，双方才能达成录用意向。”皇甫光旭认为，在未来的校园招聘中，校企间的合作会体现出越来越大的作用，企业也应该更加重视自身在学校里的曝光率。
为抢“早鸟”提前一年下手
青岛科技大学就业指导中心副主任王帅告诉记者，学校对2019届毕业生进行的问卷调研发现，毕业后直接就业的同学占比约不足一半。同样，海大针对毕业生的就业意向调查显示，更多人选择考研继续深造，而不是直接就业。
“目前，高校人才逐渐呈现出‘两极分化’的现象，优秀的学生会提早开始考虑就业问题，提早寻找适合自己发展的企业投递简历。同时也出现较多的‘佛系就业’群体——不着急、不主动找工作，即便毕业来临也仍不着急。这两个极端的出现，极大地分化了9月开始找工作的群体。”于振军说。
针对这种变化，海信集团今年在“常规校招”之外，做出了“校招前置”的布局。早在5月份，海信就启动了实习生计划，在全国各大高校集中招聘实习生到岗实习。“这样一方面可以提前获取优秀学生，另一方面也可以通过实习生培养，为正式校招锁定人才。”于振军说，在今年秋季校招开始之前，海信集团已经提前与500多名优秀应届生达成就业意向。
迈赫机器人公司党委副书记马洪富说，今年他们公司秋季校园宣讲会比以往提前了，想抓住这个时机储备一批人才。青岛伦敦杜蕾斯有限公司人力总监赵女士告诉记者，“青岛高校的生源较好，今年的秋季宣讲会我们提前两个月，就是想抢到比较好的生源。”
高新技术30万年薪求才
在新旧动能转换、产业转型升级的大背景下，地方和企业比较偏向于对各类专业技术人才的引进，高新技术企业岗位需求大幅提高。人力资源专家表示，今年对高校毕业生的需求很多集中在芯片、人工智能、智能装备、IT行业等战略性新兴产业上，很多技术岗位年薪达到30万元。“从海大的校招情况来看，近几年，新兴行业、新兴领域的企业明显增多。”陈兴旺说。记者对比近几年海大毕业生就业质量报告发现，在信息传输、软件和信息技术服务业就业的人数明显增加。
大街网发布的调研报告显示，95后最期望进入的行业是IT、互联网、通信，而且会受到公司产品形象的影响，腾讯、阿里等互联网大厂备受关注。除了研发技术岗位，互联网行业的产品和运营岗并没有完全匹配的大学专业，可以包容不同专业背景的毕业生加入。
“今年我们公司打算招150个人左右，招聘条件比往年宽泛了很多，就是希望公司可以招到更多的专业型、实干型人才。”迈赫机器人自动化股份有限公司党委副书记马洪富求才若渴，“但目前的招聘情况不太理想，我们还得到其他高校继续招人。”
以大数据和人工智能为代表的技术革命浪潮，给传统行业的内外经营模式带来重大挑战，传统行业在转型中对科技人才的需求剧增。记者梳理发现，工、农、中、建等传统金融机构今年的校招计划动辄上万人，比起传统金融专业的毕业生，银行更加渴求科技人才。农行日前公布的校招启事显示，软件研发岗招聘600人，从事包括区块链、人工智能（AI）、云计算等技术在内的研究与金融创新岗位。
