新一轮的“抢人”战火已开，各用人单位都希望在秋招季抢到合适的人才。对于目前招聘难、人才供不应求的局面，用人单位使出浑身解数，然而却人才难觅。所谓不打无准备之战，在这场抢人大战中，用人单位和求职者都需要充分准备，才能占得先机。
山东本土招聘网站——齐鲁人才网发布《第三季度山东就业市场报告》，为山东求职招聘提供数据支持。
青岛市平均薪酬5975元全省第一，济南求职者最容易满足
注：此处的薪酬并不是所有岗位的薪酬，而是齐鲁人才网正在发生招聘交易的市场薪酬，下同。
期望薪酬比=期望薪酬/岗位薪酬，比值越小，求职者更容易满足。
截至2018年第三季度，山东17地市平均薪酬突破5000的城市有13个，济南、青岛更是即将突破6000元。青岛市在2018年第一季度一举拿下全省平均薪酬之最，第三季度更是达到5975元，仍居榜首；济南市名列第二位，以60元的微弱劣势落后于青岛，平均薪酬为5915元；潍坊市排在第三位，为5576元，与青岛、济南的差距较大。
从期望薪酬方面来看，淄博市求职者期望薪酬为4889元，期望薪酬比为0.92，排在全省第一位，求职者最不容易满足；青岛市平均薪酬虽名列全省第一，但是其求职者期望薪酬也高于其他城市，达到4958元，导致其期望薪酬比为0.83，属于中上游水平；济南市求职者期望薪酬仅为4693元，其期望薪酬比为0.79，是全省求职者最容易满足的城市。
4K-5K占主流，高薪范围继续扩大
如上图所示，岗位薪酬4000—5000范围占比最大，为22.94%；其次是3000—4000范围，占21.42%；6000—7000范围占17.58%，排在第三位。
较2018年第二季度，高薪区间有明显的上涨，3K以下的区间有所减少。2018年以来，山东省岗位薪酬持续上涨，总体较第一季度已经上涨约500元，随着薪酬的上涨，高薪区间仍有扩大趋势。
济南市福利指数全省第一
福利指数=19项福利提供率平均值*100“社保入税”直接影响社会保险的提供率，因此社会保险提供率排在各福利项目之首。环比上个季度，2018年第三季度山东省各项福利提供率均有不同幅度的上升，特别是“五险一金”的提供率较上季度有明显上涨，其中烟台市“五险一金”提供率高居全省第一。综合齐鲁人才网用人单位发布岗位中的19项福利来看，济南市的福利指数高达37.41，排在全省第一位；东营市以36.26的福利指数排在第二位；济宁市排在第三位，福利指数为36.02。岗位薪酬排全省第一的青岛市，其福利指数为34.46，仅排在全省第十位。
独立雇主数、岗位发布数、简历注册数同步上涨
独立雇主：正在发生招聘的用人单位招聘难是困扰企业HR的一大问题，因此秋招季伊始，独立雇主数与岗位发布数量随之增长。与2018年第二季度相比，青岛市独立雇主数环比增长52.32%，同时其岗位发布数量环比上涨43.72%，涨幅均排在全省首位；威海市独立雇主数环比上涨37.38%，排在第二位，然而其岗位发布数量环比上涨仅11.25%，排在全省末位，抢人脚步稍显落后。随着招聘季的深入，独立雇主数以及岗位发布数将继续增长。
与独立雇主数、岗位发布数量紧密相关的简历注册量较第二季度也有明显增长，全省平均上涨37.25%。其中青岛市环比上涨49.21%，涨幅最大；临沂排在第二位，环比上涨43.76%；淄博市排在第三位，环比上涨41.88%。秋招季山东省预计将有70万应届生加入求职大军，简历注册数量将进一步增加。
东营岗位竞争指数最高
岗位竞争指数=简历投递数量/岗位发布数量，比值越大，岗位越受欢迎。就业难度指数=求职人数/职位数量，比值越大，就业难度越大。
各项数据上涨的同时，竞争压力也随之增加。从岗位竞争指数来看，东营市以45.06的岗位竞争指数排在全省榜首，意味着同一个岗位有45.06份简历投递，这与东营多大型国企密不可分，毕竟石油化工也是高薪行业之一。威海市则以11.81的岗位竞争指数排在末位。
从就业难度指数来看，青岛市就业难度指数为1.62，就业难度最小，这与其全省第一的岗位发布数量有着直接关系。菏泽市以2.95的就业难度指数，排在全省第一位，全省人口数量第一，外加内陆城市就业机会少是主要原因。
互联网/电子商务行业岗位发布数量最多，占7.96%
从各行业发布的岗位数量来看，互联网/电子商务行业发布的岗位数量占7.96%，成为人才需求量最大的行业；其次是机械/设备/重工行业，岗位发布数量占7.53%；建筑/建材/工程行业排在第三位，岗位发布数量占5.96%。山东新旧动能转换持续推进，“互联网+”和“人工智能+X”势头迅猛，为互联网/电子商务行业带来新的动力。
