想来一场说走就走的旅行却没假期。对于一些上班族来说，带薪休假往往是看上去“丰满”，执行起来“骨感”。近日，不少机关事业单位连发通知，“催促”落实干部带薪休假。记者调查发现，机关单位对于落实带薪休假已经趋于规范，但对于企业，尤其是私企员工来说，提出已经十年之久的带薪年休假制度一路磕磕绊绊，落实仍是遭遇尴尬。
领导带头休基层员工也跟着休
“今年单位要求大家都得休，领导干部带头轮着休。之前省里也出台了相关政策，带薪休假‘应休尽休’。领导要求大家都休假，按照工作安排轮着休。”17日，正在河南老家休假的王立（化名）是省直机关的一名副处级干部，按照他32年的工龄来算，他可以享受15天的年休假。不过考虑到繁忙的工作安排，王立今年打算休10天。
根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满20年的，年休假15天。
“因为休假之后还有一些工作要安排落实，所以时间比较紧张。不过对我来说，10天假期出去放松一下，休息休息也足够了。”在机关工作多年的王立也感受到了落实带薪休假的变化，他说，以前是领导们不休，底下工作人员也不好意思提休假。最近这几年变化明显，不管时间长短，几乎年年休。
当然，带薪休假也并非“随意休”。此前，省政府办公厅印发《关于进一步落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知》明确，在充分考虑干部职工意愿的基础上，结合年度工作计划作出统筹安排，合理排定年休假计划。同时，各级要建立带薪年休假执行情况统计上报制度。
实际上，除了单位发力催促休假，为了更好地落实带薪休假政策，山东省也不断出台相关政策。2016年，山东省公布《促进旅游产业转型升级实施方案》，提出2017年将基本落实职工带薪休假制度。
从省人社厅发布的《山东省“十三五”促进就业规划》了解到，“十三五”期间，将建设和谐劳动关系，全面落实工作时间、节假日、带薪年休假等劳动标准，规范企业特殊工时制度。
记者了解到，除了机关事业单位外，国企、外企等单位落实带薪休假也比较规范。“我们单位统一安排员工休假，就在上个月，每个人都休了9天。”在济南一家国企工作的小赵则是由单位统一安排休假。
私企员工带薪休假
想都不敢想
自2008年1月1日起，我国开始施行《职工带薪年休假条例》，此条例规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。条例已施行十年，我省企业带薪休假的落实情况如何？在采访中发现，规模较小的私企员工带薪休假是“想也不敢想。”
看着朋友圈的朋友们纷纷出去旅游，在济南高新区某私企上班的小王不免有些羡慕。“我们也想休假，但是公司没有这样的制度，现在能保证周末正常休息就不错了。”小王说。
记者了解到，小王所在公司总部设在北京，济南是公司的一个办事处，员工只有8个人。“我们主要拓展山东这边的业务，平时工作很忙，需要经常出差，基本没有什么休息时间，别说带薪休假了。”
除了业务繁忙的私企，一些销售、物流、外卖等行业也很难实现带薪休假。济南一家物流公司渠道营销中心的经理助理孙聪工作3年从没休过假。“我们这个行业比较特殊，别人过节我们得工作，太忙了，领导不批我休假。”孙聪苦笑着说。
济南一家装饰公司的老板韩栋告诉记者，自己知道带薪休假有相关法律规定，而对于规模较小的企业来说，一是用工少，工人休假，工作量会完不成，客户那边就无法交代；二是工人休假就要支出一部分工资，也没有收回相应的劳动回报。“虽然没有休假，但是在装修淡季的时候，我们会给员工放假，他们家里有事需要请假也会尽快批准。”韩栋说。
碍于工作原因
很多员工选择沉默
据悉，今年7月25日，山东省人社厅发布《关于开展省管用人单位遵守劳动保障法律法规情况随机抽查的通知》，决定在7月30日至10月20日对38家省管用人单位遵守劳动保障法律法规进行抽查，其中，抽查内容就有遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定情况。
在山东众成清泰（济南）律师事务所律师张嵘林看来，造成很多员工没有享受带薪休假的原因无非是员工自己不敢提、企业也不主动提。
“在我接触的很多案例中，像一些民营企业，很少让员工享受带薪休假这项权利。”张嵘林介绍，很多员工并不十分了解带薪休假，也不清楚自己作为劳动者享有这项合法权利。再加上不敢提，怕失去工作。
张嵘林分析，从企业的角度看，如果主动提出让员工带薪休假，会形成示范性的跟从效应，并且不好统一性管理。一是用工成本的需要，二是企业管理上的需要，这些都导致了企业不主动让员工进行休假的状况。
对于劳动者如何保障自己的休假权利，张嵘林认为，既然法律赋予了休假的权利，劳动者就应对休假具备积极性和认同感。不过，碍于工作原因，很多未享受到休假的员工大多选择“沉默”。据了解，职工在准备离职或被单位解除劳动关系时，申请劳动仲裁维护年休假权益的情况最多。
“作为企业负责人，应该尽到更多的人文关怀，企业应主动去告知劳动者带薪休假，尽量保障劳动者的合法权利，构建和谐的劳动关系。”张嵘林建议，如果劳动者需休假而用人单位不批准，劳动者可向劳动监察等相关部门进行反映或申请劳动仲裁。
1
根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2
能休几天
取决于工作年限。根据《职工带薪年休假条例》
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天；
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3
当年带薪年休假没休完，该怎么办？
根据《职工带薪年休假条例》，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假或者跨年度安排的，应该经职工本人同意。
如果不能跨年度安排，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
（齐鲁晚报·齐鲁壹点 记者 周国芳 见习记者韩晓婉）
