每年3月的第三个星期二是“国际社工日”，今年是我国第四次以官方名义举行的宣传活动。20日，济南市“国际社工日”宣传活动现场，社工项目多种多样。
活动现场，市民为社工点赞。现场
社工项目40个
生老病死都关注
20日上午，济南市“国际社工日”宣传活动在泉城广场举行，各式各样的社工展示平台吸引了不少市民前来参观。
王鹏是济南山青社工服务中心的一名社工。活动现场，他正在向来往的老人发放宣传单。他所在团队正在甸柳小区三区开展“‘爱晚’城市锦囊”济漂老年人城市融入服务项目。
王鹏介绍：目前，越来越多的年轻人来济打拼，为子女或第三代，这些人的父母也来到济南生活，成为“老漂族”。“他们每日照顾儿孙，虽然享受着合家团聚的天伦之乐，却难以融入城市生活，很孤独。”
在社工日展示现场，还有很多不同形式的社工项目，比如哀伤辅导社工，通过播放珍爱生命的动画视频对失去亲人的人们进行安抚，还有关爱流动妇女、空巢老人、留守儿童、退役军人等群体的40个社工项目。
有的社工项目则是以参与游戏的方式，帮助对象释放压力，进行疏导。社工孙爱明的项目展示台上摆放着各式各样的棋子，引起不少市民的好奇心。
“是不是最近有不顺心的事？先摆盘棋吧。”在孙爱明的指引下，一位市民从不同形状的棋子中，选出了代表自己、家庭、事业的棋子，放置在不同的棋格内。“有什么烦心事？”根据市民的摆放位置，在孙爱明的引导下，市民慢慢将心中烦恼吐露出来。
现状
收入普遍不高
女性占七成
根据统计，济南市共有4015人取得全国社会工作者职业水平证书，约占全省持证人员总数的1/3，但从业者仅600余人。虽然社工机构和人数都在增多，然而他们的职业发展却相对滞后。
马正是济南市恒悦社会工作服务中心“关爱流动妇女”项目负责人。加上马正，服务中心只有3个人。“团队合作能使项目往更高层次发展，但我现在只能是维持现状。”在她看来，造成人手不足主要还是在于经费问题。虽然是由政府买单，但合约是一年一签，“今年是5万元，这里面还包括我们仨的工资。”
作为已有5年资历的老员工，马正工资每月三四千元。不过据她介绍，在济南社工圈里这样的薪资水平已算中上水平。“和刚入职的1500元相比，已经算挺多了。”
济南市社工协会工作人员介绍，济南社工的收入普遍不高，依项目资金、学历水平会有差别，但大多维持在三千元水平。
薪水低，也导致许多男性社工纷纷离职。据济南市社工协会数据，目前全济南市专职社会工作者约600人，其中女性占了70%左右。
困局
岗位社工行政味浓
往往限制职业发展
最让社工头疼的，是专业特长得不到发挥。
张波从事社工行业已6年，目前是济南山青社会工作服务中心一名心理辅导社工。2011年，济南社工协会面向全国招收80名专职社工，考取成功后，他便作为一名岗位社工，分配到市区某社区居委会工作。
所谓岗位社工，是指经过社工机构的招聘后，被派驻到不同的政府部门去开展工作的社工。岗位社工的部分职能是补充原有政府部门工作的不足，但目前岗位社工的最大缺陷就在于过度行政化。“行政事务越来越多，社工专业领域的工作少之又少。”张波说。
与岗位社工相对应的便是项目社工，这正是马正的职业方向。当政府就某一社会问题征集解决方案，不同社工机构便会自行设计项目进行竞标，最能解决问题的项目会获得政府的支持。
“与岗位社工相比，项目社工是带着项目下去，更容易发挥所学。”济南社工协会工作人员表示，济南社工的发展趋势也是由岗位社工向项目社工转变。“前几年一直都以岗位社工为主，现在我们也在转变思路。”
如何破局？
企业参与是根本
山东青年政治学院政治与公共管理学院院长王玉香表示，目前社工项目多依靠政府购买。而过度依赖于政府购买，导致大多数社工机构长期处于资金短缺的状态。
记者采访了多个社会组织，都表示企业购买的情况非常少，90%以上都靠竞标政府项目。
基爱社工李青曾负责甸柳小区“社区日间照料中心”的运行工作。运营一年后，自己便被调转到其他项目中去，原因是该照料中心并没有继续购买该项目。
“如果吸引企业来购买社工项目，我们的处境会大大改善。”李青说，社工干预对于企业员工的职业归属感认同、压力释放、心理疏导都能起到积极作用，但目前企业大都关注实际利益问题，很少顾及员工的心理状态，所以购买的情况并不好。”
“其实社工项目缺乏企业购买是共性的问题，目前广州、深圳等地市发展比较好。”王玉香表示，社工的专业性和认知程度方面都应该再进一步加强。
