眼下正是大学生求职旺季，各大校园招聘、春季招聘会相继拉开大幕，记者从省人力资源社会保障厅获悉，当前和今后一个时期，我省高校毕业生数量依然保持高位，今年我省应届高校毕业生人数将首次突破60万人大关。今年也是95后大规模加入求职大军的第一年，这让今年的招聘会也发生了一些新变化。
3月25日，山东省2017年春季高校毕业生就业集中招聘活动在山东大学举行（通讯员 付婕 摄）
3月25日，山东省2017年春季高校毕业生就业集中招聘活动在山东大学举行，来自全国19个省份的670余家用人单位参会，提供岗位2.7万余个，其中政府组团数量为历年最高。虽然当天天气阴冷，依旧无法阻挡应届毕业生的热情，近万名学生参加了这次招聘会，除山东大学本校学生外，一半以上是专程赶来的省内外其他高校毕业生。
泰山学院毕业生于晴晴虽然学的是旅游专业，但她理想的单位是银行和国企，专业和想找的工作不对口，这让她感觉求职比较难，招聘会上能找到的岗位薪酬待遇在月薪3000元到4000元之间。“毕业生薪酬普遍都是这个情况，所以与理想差距并不大。”于晴晴说。
记者在招聘会上发现，工科生、医科生比文科生更好找工作，起薪也更高，工科生的普遍薪资是4000元—5000元，文科生则是3000元—4000元。工科生在面对用人单位时选择的余地也更大。来自合肥工业大学机械专业一位山东籍毕业生告诉记者，班里同学有一半考研、一半找工作，他从大四学期一开始就找工作，去年面试了10家公司，最终有一家公司想聘用他。山东大学药学专业毕业生袁梦告诉记者，大部分同学去药企从事研发工作，“本专业比较容易找工作，所以不急着找，女生更倾向于稳定的工作，质检、注册等。”
高招会上，一位应届毕业生再向企业工作人员介绍自己。（通讯员 胡晓彤 摄）
据了解，今年也是95后大学生全面踏入职场的第一年。在采访中，很多毕业生表示，求职看重的几个因素，除了工作地点、薪酬以外，还关注工作体验、行业发展前景、个人发展空间，以及工作环境及氛围等。“最近几年，我们通过问卷和访谈发现，90后大学生非常注重自我价值的实现。工作后，希望有师傅带他们快速成长，给他们足够的尊重、信任和一定的授权，体验到做事的价值感。”山东大学学生创业与就业指导中心负责就业质量调研反馈工作的常海峰说，面对90后、95后这个群体，用人单位的人力资源管理也在进行相应调整，一些名企越来越重视“雇主品牌”建设，比如在职场中构建一种对新生代比较友好的文化氛围，构筑职场伙伴关系、赋权等。
记者在招聘会上也注意到，用人单位招聘海报上会列出“解决北京户口”、“上市企业”等字样，很多用人单位会分享员工们愉快的工作体验，一些用人单位会设计无息房贷政策、弹性工作制等。
在工作地点选择上，济南、青岛、潍坊等地格外受毕业生青睐。省人力资源社会保障厅、省教育厅联合发布的《2016年山东省高校毕业生就业质量年度报告》也显示，我省高校毕业生省内就业意愿明显。统计数据显示，2016届非师范类毕业生到省内单位就业的比例为74.96%。主要集中在青岛、济南、潍坊、烟台和临沂五城市。
招聘会上，不少企业负责人感叹，当前学校教育和社会需求脱节问题依然比较严重，虽然毕业生数量众多，但是招到合适的人才并不容易。
“当前就业形势依然比较严峻，有效岗位需求不足，高校毕业生教育结构、就业观念与市场需求脱节的结构性矛盾仍然突出。”省人力资源社会保障厅相关负责人说。据介绍，今年我省将组织实施“高校毕业生就业创业促进计划”，同时，引导更多高校毕业生到基层建功立业，2016年，山东高校毕业生到企业就业比例达89.53%，其中非国有企业占80.74%，中小微企业已成为高校毕业生就业的主渠道。
