济宁首家退役军人示范单位，21名员工全市退役军人

　　5月19日，山东申科集团邹城市分公司挂牌成立济宁首家退役军人示范单位，在这家4S店内，所有员工都是退役军人。

　　公司倡导员工以“党员的标准，军人的品质”服务广大市民，以军人的名义承诺质量，让市民对企业更加信任。申科集团还将继续对退役军人优先敞开大门，未来退役军人在企业员工中的占比将达到三分之一。

　　21位员工全是退役军人

　　19日早上，申科集团邹城分公司门口，21位员工穿着统一的工装，正在做队列训练，动作整齐划一，吸引了周围不少店面的人观看。清一色的衬衫、领带、西裤，与众不同的是，这21位员工的胳膊上，都佩戴着印有“退役军人”字样的臂章。

　　晨练结束后，员工们各自走上自己的岗位，在4S店大厅，几位负责销售的同事在车前站好了军姿，迎接顾客的到来。

　　“从销售到售后服务，21位员工全是退役军人。”申科集团邹城分公司总经理景伟说，他在部队服役12年，转业后放弃安置，在申科邹城分公司五菱宝骏4S店干起了销售。经过几年的努力，景伟已经成为邹城分公司的总经理。“我们董事长也是一名退役军人，对部队有着特殊的情结，对我们这些退役军人们非常照顾。”

　　景伟说，员工们胳膊上都带着退役军人的臂章，不少市民看见后坦言，看见臂章就又增加了几分信任。而公司提出以“党员的标准，军人的品质”要求大家，是对消费者做出的一种承诺，也是对员工的一种激励和约束。

　　引入部队作风

　　形成独特企业文化

　　“这是我们成立的首个全部由退役军人组成的示范单位。”山东申科集团董事长王兆才说，自己就是一名退役军人，对部队有着特殊的感情，而军人吃苦耐劳、责任担当的优秀品质，和公司的发展是可以很好的结合在一起的，可以让市民对公司更加信任，也是对员工的一种认可和激励。

　　“最初给自己定的目标，是十年之内一定要做到行业最优，二十年内要做到行业第一。”王兆才1996年选择自主创业，部队的成长经历锻炼出了他坚强的意志和做事踏实的作风，也养成了善于规划的好习惯。从东拼西凑20万元租住的几间门面起步，十几年下来，王兆才经营的申科汽车销售公司年销售额达到近亿元。

　　申科集团如今拥有员工1800多人，是济宁首屈一指的汽车销售领域龙头企业。说起自己的成功秘诀，王兆才首推部队对他的培养。“部队抓标准化、系统化、规范化建设，其实也是现代企业管理的精髓。”王兆才把部队作风、军人品质真正引入企业，融入员工血液，形成了独特的企业文化。

　　“退役军人在企业员工中的占比达到三分之一。”如今企业做大了，王兆才也为自己提出一个新目标，“这不仅是一份老兵的情怀，也是一个企业家肩负的社会责任，是对党和部队培养的回报。”

　　齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 李岩松