刚刚过去的2017年，是教育改革攻坚克难的一年，也是章丘教育积极作为、收获颇丰的一年。一年来，我们在区委、区政府的坚强领导下，抢抓“撤市设区”和深化改革的新机遇，以“办人民满意教育”为目标，突出抓好“项目建设、教育管理、综合改革、质量提升”四项重点，持续深化改革，优化结构布局，创新管理机制，全区各类教育实现了健康持续发展。
先后被评为山东省教育信息化示范单位、山东省中小学教师“县管校聘”管理改革示范区；解决中小学校“大班额”工作在济南市科学发展综合考评中位列各县区第一名。
回眸2017：攻坚克难、令人难忘
一、令人鼓舞的2017年，城乡办学水平持续提升
1、一批教育重点工程惠及民生
科学制定《2017-2018年学校（幼儿园）建设规划》，投资近12亿元实施的四中新校区和中等职业学校建成投入使用，4处中小学改造提升项目顺利竣工；完成11处教学点的合并和3处农村幼儿园新建，促进了教育资源的整合优化。城区中小学增加174个教学班，同步招聘补充新教师360人，“大班额”问题有效解决，城乡办学水平均衡提升。
2、成功引进枫叶国际学校
为满足高层次人才子女对国际化教育的入学需要，经过实地考察和论证，区委、区政府决定引进建设济南枫叶国际学校。学校占地230亩左右，涵盖幼儿园、小学、初中、高中完整学段，92个教学班，共计约2700人，计划2019年9月1日建成开学，填补了我区高端国际学校的空白，切实满足了章丘及省内外适龄学生接受优质高端国际化教育的需求。
二、令人振奋的的2017年，教育活力持续增强
1、教育改革破冰前行
区委、区政府出台《关于推进基础教育管理体制改革的实施意见》《关于加强中小学校和民办学校党建工作的意见》等文件，全面推进党建管理体制、义务教育学区管理、校长职级制度等改革。理顺基层学校党组织隶属关系，实现了全区公办、民办学校党建工作的全覆盖；明水、双山办事处现有公办中小学成为区属学校，其他镇街设立“学区”学校，所属学校由180余处精简到73处，区财政每年列支1000万元支持教育改革，扩大学校办学自主权，推行“教育家”办学。
2、干部教师城乡交流轮岗全面启动
强力推进干部交流轮岗制度，共调整104名干部交流、任用到学校党政主要岗位，通过多种形式交流教师288人，其中首次从教育系统内部为章丘四中和新城实验学校初中部公开选调教师39人，创新性地从镇街选拔70余名教师补充到城区学校工作，既弥补了城区学校师资不足的实际，又解决了困难教师进城的问题，有力促进了城乡师资的均衡配备。
三、令人欣喜的2017年，教育质量全面提高
1、全面拓宽育人途径
进一步完善国家、地方、校本三级课程体系，深入推进实施素质教育，推行符合校情的“高效课堂”教学模式。全国中学生田径锦标赛在章丘中学成功举办，章丘中学获得男子甲组团体总分第3名、甲组团体总分第20名的优异成绩，1人打破男子甲组5000米全国中学生田径锦标赛纪录，2人达到国家一级运动员水平。章丘四中男子篮球队获山东省中学生三人篮球赛冠军，章丘中学田径队连续3年获济南市田径联赛团体总分第一名，7所学校被评为全国校园足球特色学校，2所学校被评为全国校园篮球特色学校。
2、整合融合职教资源
组建成立章丘中等职业学校，深度整合全区职教资源，做强做优中职特色专业品牌。今年招生达1900余人，章丘中职学校学生王世纪、靳鼎在山东省职业院校技能大赛（中职组）中获电气安装与维修项目第一名，并获得参加国赛资格；持续拓宽“职普互通”渠道，190名中职学生、236名普高学生通过春季高考达到高职院校本科线。
3、人才培养成果丰硕
超前应对“3+3”高考改革新政，成立课程改革研究小组，利用好重点院校的招生政策，发挥好知名机构的备考资源，为每个学生量身定制最优的指导方案。我区中高考实现零失误、零作弊，成绩稳步提升，本科上线人数4121人，自主招生上线人数1355人，近300人被清华大学、剑桥大学等国内外知名大学录取。章丘四中高二学生黄赢业在第三十四届全国中学生物理竞赛决赛中获得金牌，并现场与北京大学签订自主招生协议，实现了人才培养的新突破。
四、令人自信的2017年，队伍建设成效显著
1、教师队伍大展风采
大力实施“三名工程”，搭建干部教师培养培训和专业成长的多个平台，教师的专业水平不断提升，一大批教师在各级学科教学竞赛中摘金夺银。章丘四中杨爱春、黄河中学于传玲被评为山东省第九批特级教师，7名教师获得山东省学科教学大赛优质课评选一等奖，46名教师成为首批“智慧种子教师”。我区教师在第十五届全国高中信息技术与教学融合优质课大赛中力拔头筹，获一等奖16人，占全国一等奖总量的三分之一。
2、政风行风持续好转
提出机关为基层服务、学校为教师服务、教师为学生服务的“三服务”要求，规范办公、差旅等10多项规章制度，强化教育内部审计和廉政主动巡查，实现所属单位巡查、谈话提醒和审计的全覆盖；进一步提高财务应用信息化水平，办事服务效率大幅提升；强化局长办公例会制度，参加人员由班子成员扩大到所有科室负责人，重要事项人人发言，集体研究通过，教育党风政风行风持续好转。
五、令人难忘的2017年，教育管理持续强化
1、全力提升学校安全水平
持续完善学校安全标准化管理模式，建立学校安全定期巡查机制，强化校车规范化管理，落实通报和安全月份提醒制度，实行安全隐患台帐月报制度，坚持重大安全隐患治理挂牌督办制度，规范安全责任落实和问责体系建设，联合相关部门对各中小学进行全面安全检查，累计开展学校专项安全抽查140余项次，整改问题40余项，查处校车违法行为9次，有力推动了各类安全隐患的整改消除。目前，全区中小学校共有152所次争创为平安企事业单位，其中3A级学校105所次、2A级学校27所次、1A级学校20所次。
2、破解社会力量办学（园）管理难题
区政府成立了区长任组长、分管区长任副组长的社会力量办学（园）综合管理领导小组，从公安、教育、民政、市场监管等部门抽调精干力量组成领导小组办公室，作为全区社会力量办学（园）监管的区级常驻机构，按照“准入一批、整改一批、取缔一批”的原则，对全区社会力量办学（园）市场进行不间断的督导检查、日常监管和依法查处及取缔，督促各类培训机构和幼儿园加强管理，规范办学行为。先后开展两轮民办教育培训机构和幼儿园部门联合安全检查，共检查无证培训机构171处，下达停办通知书171份，依法取缔2处，检查无证幼儿园123处，计划准入31处，下达整改提升通知书34份，依法取缔58处。
3、城区学校安保和物业管理实现科学有序治理
针对学校安保和物业人员年龄偏大、力量薄弱的实际，按照自愿原则，采取招标物业公司统一管理和业主委员会自治两种模式，实现了城区学校物业的有序管理、科学治理。秋季开学前，由局通过集中招标方式，为城区部分学校充实、更新了专业保安人员，组织了统一专业技能培训，并根据需要充实了安保器械、完善了校园监控和报警系统，城区学校的安全保卫实现了正规保安公司的统一管理。
4、重拳治理在职教师有偿补课等教育热点问题
出台《关于治理学校（单位）及在职教师从事有偿补课和违规办班的实施意见》等文件，公开接受社会监督举报，强力抓好教育热点问题的整治。先后突击检查10余次，查处4起，通报并处分18名在职教师违规有偿补课行为，积极推行“开放校园”等模式，不断满足学生及家长的实际需求。严格“12345”市民热线的处理时限和要求，倾听群众呼声，解决群众难题，截止目前共受理市民热线1500余件，办理结果满意率达98%、服务过程满意率达100%，教育的社会满意度大幅提升。
六、令人感动的2017年，惠师惠生惠民举措件件落地
1、为全区中小学生免费配发校服
区政府第9次区长办公会正式通过关于“免费为全区中小学生配发校服情况”的研究议题，自今年秋季起区财政每年列支1300万元为全区中小学生免费配发校服，全区10余万中小学生从中受益。
2、上调教师住房公积金比例
争取区委、区政府支持，为全区500余名劳动合同制教师上调住房公积金缴存比例，由原来的5%上调为12%，使我们的合同制教师在生活上更有保障，进一步激发调动了教师队伍的工作积极性。
3、教育精准帮扶实现“双脱贫”
发挥教育行业优势，创新精准扶贫渠道，实现从学前幼儿到大学生资助的全覆盖，共资助建档立卡贫困家庭学生3678人，资助金达276.87万元；选派我局年轻骨干为“第一书记”到高官寨镇中孟村、垛庄镇上射垛村驻村帮扶，通过实施多个产业扶贫项目，实现了局机关和系统13个学校干部所包村集体和农户收入“双脱贫”，走出了教育精准扶贫的特色路子。
展望2018：充满希望，奋勇争先
2018年，是全面贯彻党的十九大精神的开局之年，也是章丘教育充满希望、奋勇争先的关键一年。新的一年，全区教育工作将坚持在区委、区政府推进“1551”工作体系的大格局中布局定位，进一步凝心聚力，务实创新，奋勇争先，坚持抓规划建设，着力提升办学水平；坚持抓综合改革，全面激发教育活力；坚持抓人才培养，全力提高教育质量；坚持抓管理创新，夯实事业发展基础，真心实意办教育，全力以赴冲高考，努力办好公平而有质量的人民满意教育，为加快建设产业发达、环境优美、人民幸福的济南东部新区做出应有的贡献。