9月2日上午，崂山区召开会议，对在2024年重大专项工作表现突出的个人和集体给予及时奖励，3名个人、1个集体获记三等功奖励，10名个人、12个集体获嘉奖奖励。这是崂山区深入贯彻落实青岛市委以《关于进一步激励保护干部担当作为在现代化国际大都市建设中打头阵当先锋的意见》为核心的“1+3”文件体系，健全担当作为激励和保护机制，努力在全区营造干事创业、比学赶超的浓厚氛围的一项重要举措。

　　及时奖励重在及时，正向激励重在持续。据崂山区委组织部分管日常工作的副部长管国诗介绍，及时奖励是对在承担重大专项工作和处理急难险重任务中作出显著成绩和突出贡献的公务员（含集体）、事业单位工作人员（含集体），及时给予的奖励。为此，崂山区出台《崂山区机关事业单位工作人员及时奖励实施细则（试行）》，坚持实绩鲜明导向，以实干实绩“论英雄”，弘扬“事争一流、唯旗是夺”的精神，对获得省部级以上重点荣誉、创新成果的个人和集体予以奖励激励。坚持向基层一线倾斜，对长期扎根基层一线、项目一线，有效化解疑难复杂矛盾、突破性开展工作的个人和集体予以奖励激励。通过开展及时奖励，旗帜鲜明为实干者撑腰鼓劲，实现“奖励一个、带动一片”的效果。

　　合力攻坚重在协同，一体推进重在联动。今年以来，崂山区深入贯彻落实全市“激励干部担当作为打头阵当先锋”动员大会精神，研究出台《崂山区进一步激励保护干部担当作为协同联动工作机制》（以下简称“协同联动工作机制”），成立了由区委组织部、区纪委监委机关牵头，6个区直部门、2个驻区单位协同推进，区委区直机关工委、区教育和体育局、区财政局抓好分领域指导，上下联动、协调推进的工作格局。

　　撑腰鼓劲重在公道，关心关爱重在保障。崂山区围绕协同联动工作机制确定的30项重点工作稳步推进，已探索建立了一批容错纠错的正面清单，出台《关于进一步规范和加强容错纠错工作推动招商引资高质量的暂行办法》，先后为4名干部容错纠错、澄清正名，对12名受处分党员干部回访教育；进一步完善机关事业单位选人用人、考核奖励、待遇保障等机制，探索形成了职级公务员管理体系，建立“干部一线淬炼基地”“培优行动”等平台载体；发挥整治形式主义为基层减负专项工作机制职能作用，持续为基层松绑减压；从提高医疗救治、加强心理健康服务等方面入手，提高保健服务水平，确保干部身心健康。同时，用好新媒体等各类平台，全方位宣传报道担当作为干部的鲜活故事，营造愿担当、善担当、敢担当的浓厚氛围。

　　用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。注重在一线树榜样、立标杆，崂山区还召开“榜样的力量”专题报告会，表彰一批先进典型、先锋模范，先后获评“国家学前教育普及普惠县”“山东省高质量发展先进县”“全省县域养老服务体系创新示范县”“山东省知识产权工作成效突出的县（市、区）”等荣誉称号，涌现出了崂山区综合行政执法大队、青岛高科产业发展有限公司党委等一批“山东省干事创业好班子（好团队）”、中韩街道党工委等一批青岛市“人民满意的公务员示范单位”、40个创新突破、担当实干先进集体和94名先进个人，先后有167名一线干部得到提拔重用，288名干部晋升了职级，形成了“有为者有位、能干者能上、吃苦者吃香、优秀者优先”的导向。

　　来源：青岛日报