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山东第六巡视组向省交通厅反馈巡视情况

A-A+2014年11月3日08:12济南时报评论

  今年8月1日至9月30日,山东省委第六巡视组对省交通运输厅进行了巡视。10月30日,省委第六巡视组组长蒋文彩,副组长、巡视专员马俊孝向省交通运输厅厅长、党组书记张传亭反馈了巡视情况。同日,蒋文彩代表巡视组向省交通运输厅领导班子进行了反馈,张传亭主持会议并作了表态发言。

  蒋文彩指出,省交通运输厅党组重视加强党风廉政建设和反腐败工作,贯彻落实中央八项规定精神和省委实施办法,做了大量工作,取得了新成效。巡视中干部群众也反映了一些问题,主要是:履行主体责任不够到位,部分领导干部履行“一岗双责”不到位,有的领导干部责任意识、风险意识和防范意识不够强,重点部位和关键环节的权力制约监督体系和廉政风险防控体系不够完善。纪检监察执纪监督不够有力,主业不够突出,查办案件力量相对薄弱,有的问题出现后没有及时处理。个别领导干部要求自己不严格,存在违规干预和插手工程项目、利用职务影响为亲属子女谋利、违规多占公车和住房等问题。在“四风”方面,“老好人”思想、打“擦边球”、花钱大手大脚、顶风收受礼品等问题不同程度存在,缺乏创新和担当精神。在选人用人方面,存在超职数配备干部、编外用人、机关干部与下属单位干部成长机会不均等问题。

  蒋文彩在反馈中提出了四点意见建议。一是切实明责担责,认真履行好主体责任和监督责任。进一步加强党风廉政建设和反腐败工作,抓源治本,严格执纪问责。二是强化监督制约,努力预防和减少违规违纪问题发生。强化交通投资项目的科学管理,严格公务用车管理,规范财务管理。三是从严正风肃纪,着力查纠“四风”问题。认真落实中央八项规定精神,全面加强作风建设,确保政令畅通。四是坚持正确选人用人导向,增强干部队伍活力。规范干部选拔任用工作,严格按职数配备干部,建立干部成长机会均等的选人用人机制。

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