“在机关工作20多年了，今年我还是头一回休年假。”9月25日，山东省济南市旅游局办公室主任闫险峰接受采访时感慨道。实际上，得益于今年山东省政府强制落实职工带薪年休假制度，不少人都有这样的体会。甚至有人盘算：何不将年休假与7天国庆长假一起休，美美地休一个“超长假期”。八项规定实行以来，正为公务游减少发愁的旅行社也闻到了香味，奋力拼抢这块新蛋糕，主战场由“公务游”转向“带薪休假游”。
职工
以前加班被点赞，今年不休要写说明
在济南某媒体从事新闻采访工作的马女士说，今年她所在单位规定，职工若不休假，需说明不休的理由，实际就是强制大家安排轮休。“真让休假干吗不休呢！”马女士说，她明显能感觉到今年国家落实带薪休假的力度加大。受此影响，一段时期以来马女士的同事陆续开始休假。用她的话就是，往年不休加班好像被“点赞”，今年谁不休假倒有些不好意思了。
“参加工作20多年了，今年第一回享受年休假。”济南市旅游局办公室主任闫险峰说，根据山东省有关部门要求，单位若有职工不休假，需写出书面说明。政策规定一个单位不休假职工比例不能超过5%。
为此，从今年起，该局职工开始轮休。他本人8月份休假，根据工龄享受15天假期，帮着家里忙忙家务，带孩子参加比赛、考试，尽管没出去游玩，仍感到很开心。他说，“磨刀不误砍柴工”，经过一段时间的紧张工作后必须调整一下，在休假的时候沉淀一下思想，重新回到岗位后工作效率会更高。
旅行社
安排专人，量身打造带薪年休假产品
记者获悉，随着带薪休假被“强制”落实，山东省一些旅行社反映，他们已经感受到由此带来的利好。山东旅游有限公司总经理雷凯透露，山东省要求强制落实带薪休假制度以来，已经给公司日常组团业务带来明显的刺激。他意想不到的是，有的大单位领导及其家属也找到该社，安排个人带薪年休假出游，这在以前是没有过的。
雷凯说，一些大银行也找上门来，定制职工的带薪年休假产品，不久前，某银行专门为300余名职工定制了带薪年休假优惠产品。
他提到，考虑到带薪休假制度真正落实后，必将成为旅行社一块新的业务增长点，山东旅游公司目前已将原来的“公务考察”业务全面转型至“带薪休假旅游”上来。下一步，还将安排专人，专门为职工量身打造带薪年休假产品。
幸福的烦恼
公务员不愿亮身份，蛋糕多大难统计
另据嘉华旅游门市中心负责人赵艳霞介绍，去年，公司客人中团队占70%，散客占30%。今年在公务旅游遭到打击后，两者的比例关系正好颠倒过来了。目前，以家庭为单位报名自由行、自助游的客人数量节节攀升，更多的客人选择请旅行时代订“酒店+门票”。
不过令赵艳霞有些烦恼的是，尽管当下山东省已出台政策“强制”职工带薪年休假，但一些休假的机关公务员、事业单位职工等，仍在担心休假出游会给自己带来不好的影响。因此在参团时刻意隐去身份信息，旅行社出于为客户保密考虑也不好过问。“如果能准确了解到到底有多少带薪休假的人，我们就可以搞明白带薪休假这块市场到底有多大，该怎么设计服务。”赵艳霞说。(乔显佳)
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