生活日报3月27日讯 记者从27日召开的济南全市公务员管理工作会议上获悉，今年济南市将稳步推进聘任制公务员试点工作，目前已经初步确定了招聘意向岗位。据相关人士透露，这些意向岗位将主要面向急需的高层次人才。
据了解，近年来深圳、上海等地已经开始试水聘任制公务员，而目前济南市聘任制公务员试点工作正在稳步推进当中。
济南市公务员局相关人士告诉记者，目前已经初步确定了招聘方案和意向职位，按照统一部署，市里已经将相关方案报到省里，下一步需要报国家相关部门审批通过之后，才能正式开始试点。
都有哪些职位将招聘聘任制公务员？相关人士透露，济南市拟定的意向职位将主要面向急需的高层次人才。“一些职位技术含量比较高，通过普通招聘很难招到合适的人才，或者是由于待遇低等原因留不住人。”
相关人士解释，目前实行公开招聘的主要是主任科员以下的岗位，而那些需要具备一定专业知识的岗位，又很难通过一般的招聘招到人才。
“招聘职位的设置也体现了开展聘任制公务员的初衷。”相关人士表示，开展聘任制公务员的初衷主要有两个方面：一方面是解决专业性较强岗位用人问题，另一方面是解决临时性、辅助性职位用人问题。
专家说法
公务员聘任制不等于退出机制
针对各地纷纷试水公务员聘任制这一现状，山东大学政治学与公共管理学院于萍教授表示，必须建立科学合理的退出和淘汰机制，明确相应的责任主体并设法保证执行监督的确实到位，否则聘任制将成为另一种“终身制”。
于萍教授表示，公务员聘任制不等于公务员退出机制。公务员法已经把聘任制的公务员范围严格限定在“专业性比较强的职位和辅助性职位”，这意味着“能进能出”的公务员只占公务员群体的很小一部分，因此公务员聘任制从根本上不等于公务员退出机制，对其不可盲目乐观。
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