奖宝马车、发金条、奖金500万……临近春节，一条条关于年终奖的消息成了人们最关心的话题。在八项规定的大背景下，机关事业单位、国企和私企年终奖各有各的变化。因涉及公平、公开与透明的话题，各种年终奖的心态更是大有不同。
记者采访了解，有机关单位取消了近千元的考核奖金，有的国企的年终奖更是比八项规定前降低了一半。
机关单位：连鱼都不发了
从几位在企业工作的朋友那里得知他们的年终奖后，李延山心里开始有些“不平”，“我们从来就没有过年终奖，只是发13个月的工资，工作的头几年过年过节还能发点福利，像油、鱼之类的年货，现在连这些都没有了。”
李延山是山东省某县机关的公务员，工作5年，现在每个月工资有3000元左右。“这个收入在县城刚够养家的，平时过节发点东西，还是挺管用。”中央发布八项规定后，中秋节、春节的各种福利都取消了，李延山明显感觉日子吃紧。
临近春节，年终奖成了最热门的话题。奖励宝马、奖励巨额现金、发金条……不少企业年终奖的形式成了人们的谈资。尤其是在八项规定的大背景下，年终奖在各类不同员工间引起了争论。
在一家市直机关工作的科员李恒，今年领不到近千元的考核奖了。往年只要考核合格，年底就会有这部分奖金，“今年直接取消了。”
受到八项规定影响的还有一些事业单位。“我们年底只有一个全勤奖，如果全勤，可以发1000元。从工作开始就是阳光工资，没有什么年终奖。”在省城一家全额拨款事业单位工作了5年的秦昕说，“现在没有什么年终福利，以前还能发点生活用品。”
国企：去年发了四万多，比前年少一半
“我们虽然有年终奖，但这两年开始减少了。”在某大型国企工作了3年的刘佳说，2010年是他工作的第一年，因为是新员工只工作了半年左右，当年年终奖就拿到了4万多元，只有单位老员工年终奖的一半。
到了八项规定公布后的2013年春节，刘佳的年终奖就开始下降，“去年年终奖一共就4万多，比前一年降了一半多，估计今年还会降。”另一个国企职工李亮也正在为年终奖担心，“今年这个形势，就担心连年终奖都被节俭没了。”
“我们领导说了，不许问、不许说。”在一些机关单位，问年终奖是件“犯忌讳”的事情。
一听记者要采访年终奖的事，一家市级机关的工作人员小武就拒绝了采访，他补充了一句：“反正中秋节的过节费没发，以往都是发点东西，然后给1000元钱。今年过春节发不发还不清楚，现在是不太好的预测。”
另一家机关的公职人员小朱则正在揣摩领导的想法，“年底应该发一部分绩效工资，但是目前还没动静。”她和同事们估摸着，或许领导在观望，看其他单位发不发、怎么发，之后再说。
私企：没受影响，与企业效益个人业绩挂钩
机关事业单位年终奖遭遇“寒流”，私营企业却没受多大影响。
在省城一私营企业做机械销售工作的张杰表示，公司的年终奖主要取决于企业效益和个人业绩。“企业业绩好奖励就多，个人业绩好的就更多了。”他告诉记者，除去提成，去年他的年终奖是15000元左右，“今年我的业绩比去年好，估计年终奖也能多一些。”
记者采访的多名私营企业员工表示，年终奖等年终福利没有受到八项规定的影响。
这多少让李延山心生羡慕，“人家公司年终奖一下子就奖励了500万，我们这些基层公务员什么也没有。”看到最近热炒的售楼小姐获500万年终奖的事，李延山见人就“吐槽”自己的年终福利。
“八项规定等相关规定约束的是国家工作人员。”省政协委员、山东法策律师事务所主任张法水表示，国家工作人员应该包括党政机关、事业单位、参公单位以及国有企业、国有控股企业等，“这些组织应该受到这些规定的约束，而私营企业等并不在此类规定约束之列。”
不怕发年终奖就怕发得不透明
小武告诉记者，公务员的年终奖和福利应该发，但是一定要放在明处，一些基层公务员工资确实不高，奖金福利是收入来源之一。他特别强调，奖金福利的管理在于公开透明，让老百姓知道这些奖金福利的来源、发放标准、发放对象等等。
“公务消费中的大头在于公款吃喝、公款旅游等，而普通公务员一般是享受不到的，真正需要监管的是公款使用和灰色收入。”
还有一类单位的工作人员也在抱怨，“我们虽然性质上是事业单位，是属于自收自支的，我们的年终奖却也跟着大幅缩水。”在省城一企业化管理的事业单位工作的陈女士说，“听说今年可能发得不多，其实单位今年的效益还是不错的。”
小武还表示，要健全公务员的流动机制，公务员的入和出应当放开，让公务员根据自身工作量以及收益做自我调整。“现在把大门封死了，奖金福利一刀切了，最终只会让做事的人感觉没有前途，有关系的人依然浪费着公款。”
记者了解到，也有个别用人单位以八项规定为由，压缩年终奖和福利，引发吐槽。
“作为企业，按照绩效给员工发放年终奖是一种必要的激励手段，因为效益差不发、少发可以理解，否则很可能打击我们的积极性。”在一家企业供职的小章说。
张法水表示，私营企业年终奖主要由企业规章制度，尤其是企业效益等决定。如果双方签订的合同中，对年终奖和福利没有明确约定，那么，不发也无可厚非。如果有合同约定，企业却以此类规定为借口，随意减免劳动合同里规定的福利待遇，是不符合法律规定的，员工可以正当维权。
上市鲁企年终奖发放态度两边倒有的发车赠房，有的避而不谈
烟台杰瑞油服年终奖发汽车的消息将“鲁企年终奖”的话题再次搅热了。1月8日，记者了解到，个别上市鲁企年终奖出手阔绰，直接发车发房，但多数企业对这一话题颇为敏感，仍以现金奖励为主。
除了烟台杰瑞油服年终奖发汽车，兖州华勤集团将汽车作为年终奖也有多年，公司相关负责人表示多年坚持“普惠员工”，从最初发放电动车、摩托车，到后来年终发放汽车、住房。记者采访了解，也有鲁企老总透露，年终奖有计划赠送小型商品楼，但不肯透露具体信息。
不过，上市鲁企年终奖如此“高调”发车、发房的还是少数。年终奖的话题仍然相对“敏感”，不少企业对此遮遮掩掩。
记者采访了解到，目前，大部分上市鲁企年终奖仍然处于“谋划阶段”，更多公司给出的答案是现金奖励，即使是电商企业也不例外。
有调查公司一项关于年终奖的调查显示，基金、证券、期货、投资行业以55738.87元的年终奖均值排第一；第二是房地产开发，49329.69元；前十的行业还有银行、保险、网游、通信、互联网、新能源、汽车、房地产服务。近5000个调查样本中，60.2%的人年终奖是1万—5万元，26.6%的人5千—1万元，3.1%的人5万—10万元。
对于一些酒企拿自家产品当年终奖发放，葡萄酒龙头企业烟台张裕相关负责人在被问到是否以公司生产的酒作为年终奖时表示，“企业职工很多，不会拿自己的产品作为年终奖励给员工。”
如何发好年终奖，成了最近企业家心里的一块石头。南方企业的“玩法”相对活跃，一新兴产业领域的老总透露，面向2013年度优秀员工，对于表现突出的年度优秀客服，奖励他们三亚、迪拜等地的旅游。
如今，一些新兴企业越来越重视年终奖体现的重要性。但在常规企业中，多以奖金为单一的奖励形式，没有跟上新时代员工的精神心理需求。企业应该更新观念，除了派发现金，也可以赠送旅游及职位规划前景的期待。
对企业来说，年终奖是一年业绩的“阴晴表”。蓬莱民和牧业相关负责人在接受本报记者采访时表示，年终奖的最终方案还没敲定，“应该还是现金奖励，不过2013年的禽流感对企业伤害比较大，企业亏损……”
上个月，就有上市公司为发年终奖打算从A股“抽血”，恒基达鑫大股东珠海实友拿出减持计划是为发年终奖考虑，“控股股东是个贸易公司，相较上市公司这两年业绩不太好。”恒基达鑫董秘苏清卫称，“到年底了，也需要拿点资金发年终奖。”
中国潮人怎么玩游艇
