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济南一员工写六份年终总结 老板:看工作落实

A-A+2013年12月19日07:40大众网-生活日报评论

  原标题:一个人要写五六份总结

  生活日报12月17日讯 一到年底,各大企事业单位都在忙着写年终总结,年终总结扎堆催生网络写手,很多人不明白总结年年写,意义到底何在?有人力资源专家表示,年终总结最好不要应付了事。

  公司职员:

  年终总结一个接一个

  在省城一家事业单位工作的刘女士最近有点烦,各种各样的年终总结让她有点应接不暇。“最近这段时间,我已经连着写了五六个总结了。”刘女士掰着手指头说,个人述职、部门年终总结、个人年终总结、部门考核总结等。

  而记者近日在济南市某政府部门也看到,有工作人员说忙着写总结,无暇接待记者。

  “年年都写年终总结,不知道意义在哪里?”在某大型国企工作的徐先生表示。

  人力资源专家:

  年终总结事关工作态度

  “从员工的角度来说,恐怕大部分人都是抵触的心态。”济南高盛人力资源管理有限公司人力资源经理谢先生表示,虽然公司要求员工写年终总结的出发点是好的,可是由于要求比较繁琐,让本来年底就比较忙碌的员工有些吃不消,“再加上很多工作具有重复性,也会让人觉得没什么可总结的。”

  谢先生表示,写年终总结的目的,一方面是回顾这一年来的工作状况,另一方面是展望未来一年的工作目标。对于员工来说,可以通过年终总结来解释一下,这一年自己都干了什么,未来一年有什么工作计划,也可以让领导看到自己未来努力的方向,对个人职场的发展有一定的积极作用。

  公司老总:

  通过总结看工作落实

  “年终总结肯定是要看的。”省城一家大型零售连锁企业副总经理高先生说。

  高先生表示,通过总结可以对这一年做的工作进行梳理,看看都做了哪些工作,任务和指标完成的情况怎么样,哪些任务完成得比较好,哪些经验可以发扬,哪些教训需要吸取。

  高先生表示,很多大单位都要做“企业年终总结”,这就需要参照员工自下而上提交的年终总结,再加上公司整体的业绩、战略和思路,因此员工个人年终总结还是很重要的,“对于领导来说,可以通过总结看看员工对工作的落实情况,及时发现问题。”

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