原标题：医护人员自堵医院大门为哪般？
13日上午，位于只楚路的烟台建筑医院和烟台康爱眼科医院的正门关着，玻璃门内放了个长椅，门上还悬挂着"我们要工作，还我血汗钱"的横幅。这里究竟发生什么事呢？
原来，不久前，该医院的24名医生收到口头通知，合同到期不再续签。12月11日，医院又下发了一份书面通知，称建院以来无法扭转亏损局面，加上医院在加强消防建设，已较长时间处于极少病人或没有病人状态，所以对合同期限在2013年12月31日到期的员工原则上不再续签劳动合同，并从12月13日起开始放假。有一部分员工从12月13日放长假60天，其他员工照常上班，后面附了一份名单。
记者看到，名单中留守人员共29人，不续签合同的24人，放长假的17人。而这70人，是烟台建筑医院包括内科、外科、后勤、体检等在内的全部员工。
在该医院导医台前，聚满了穿着工作服的医护人员。该院外科的姜医生告诉记者，从11月底开始，院方聘了人来装修，病人根本待不下去，只得出院。现在，同在一栋楼上的烟台康爱眼科医院还在正常营业，而建筑医院则不经营了。
据员工们介绍，烟台建筑医院共有6层，其中3层和6层租给了烟台康爱眼科医院。他们以前工资发得都挺及时，今年2月份经营权交给了烟台康爱眼科医院所属的厦门一家眼科中心后，工资就常常拖到月底才发。而现在全体员工10月和11月的工资都没发。
"被放假的员工去让医院给开待业通知，他们不开，现在大家担心到时候医院借口说我们旷工，直接把我们开除了。"姜医生说，员工们现在都怀疑，经营权转移后，经营者只经营眼科医院，不再经营全科医院，所以才借口将建筑医院的员工们都解雇。他们在12日曾以医院全体员工的名义给医院领导写过一封信，要求补发所欠工资，并发放12月的全额工资，兑现4、5、6月份所承诺的奖金绩效和节假日三薪补偿，自动延续在院所有职工的劳动合同，但却毫无回应。13日就要开始放假了，为了让负责人能正视这个问题，出来和他们谈判，这才将正门堵起来挂上了横幅。
因内部发生矛盾，烟台康爱眼科医院的病人也无法进入楼内，前台的工作人员说，她们已经接了一上午电话给病号们解释了，以前一天能做十几台手术，13日却连个病人都见不到。
院方回应
没病人加整改 所以给员工放假
13日上午，在大家的等待中，烟台建筑医院法人刘先生和总经理郑先生来到员工们聚集的地方。刘先生说，医院现在的经营权属于郑先生所在集团。
郑先生则表示，因医院现在没病人，又要进行消防整改，所以才给员工们放了假。至于员工合同问题，郑先生表示原则上不续签，有意续签的可以找他谈。
郑先生还说，整改后烟台建筑医院还会继续经营下去，但对于为何要将员工们解雇这一问题，郑先生避而不答。
律师说法
员工可向单位 要求经济补偿金
山东信谊律师事务所律师杨雪美认为，根据相关劳动法律法规的要求，员工可以向单位要求经济补偿金。
工龄在2008年1月1日之后的，从2008年1月1日至今，每满1年补偿1个月工资。因为单位原因员工被休假的，员工可以主张待岗期间全额工资，最低不低于烟台市工资的70%。
此外，对于单位放假，员工最好掌握相关的证明，证明确实是单位给他们放假，以便在发生纠纷时为自己维权。(苑菲菲)
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