□记 者 王桂利
通讯员 刘珂珂 陈敏 报道
本报济南讯 曹丙强曾在德国莱比锡大学、日本国立九州大学攻读博士后，完成学业后来济南大学任教。学校不仅为他提供了优越的科研条件，还解决了住房、配偶安置等问题，使他能够专心致志搞研究，并很快成为“泰山学者海外特聘专家”和教育部“跨世纪优秀人才支持计划”获得者。随后，他又向学校推荐了另外三名博士来校任教。
“以才引才，以才聚才”，济南大学形成了人才引进的“滚雪球”效应，目前已集聚了11位泰山学者、特聘教授。
在引才的同时，济南大学更注重培养人才。化学化工学院郑庚修教授就是在济南大学成长起来的高层次人才，他率领的科研团队长期致力于头孢类新药物及中间体的合成与开发，研发了一大批有价值的科研成果，转化后累计完成产值50多亿元，产品市场占有率60%以上，在此基础上完成的科研成果获得国家科技进步奖二等奖。
拿出引进人才的真招，拿出培养人才的真心，拿出用好人才的硬措施，是济南大学人才工作的宗旨。
在党的群众路线教育实践活动中，济南大学先后召开教师代表、校各民主党派负责人、在校学生代表座谈会，征求各方意见。针对青年教师的继续培养问题，学校制定青年教师成长计划，通过邀请国内知名教育专家举办专题讲座，组织研讨活动等，让青年才俊们受益匪浅。
在人才引进与培养并重的政策下，学校形成了以泰山学者、特聘教授、国家和省部级突出贡献专家为带头人的高水平师资队伍，推动了学校各项事业的发展。
近年来，学校获得一大批高层次、高级别、高水平的科研项目和科研奖励，科研实力显著增强。
“人才资源是学校的第一资源。”学校党委书记范跃进说，“人才队伍建设工程是关乎学校改革发展的重要工作，是学校的‘一号工程’,引进培养高层次人才，是学校培养人才、科学研究和服务社会的必然要求，也是建设高水平大学，实现学校可持续发展的必然选择。”
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