昨天上午，山东大学中心校区举行2014届毕业生春季供需双选会，共有450余家省内外单位参会，为近万名应往届大学毕业生提供1.5万余个就业岗位，涵盖教育、培训、医药、卫生、机械、化工、传媒等领域。
在海信、浪潮、电信等知名企业的招聘展位前，应聘者围得里三层外三层，有的展位前排着的队伍甚至拐起了弯，整个应聘队伍足足有三四十人。来自山东大学经济专业的本科应届生小胡直接在队伍中看起了书。“因为海信的名气比较大，工资应该不错，个人的上升空间也不错。虽然投简历的人很多，稀释了一些机会，但是你不投简历就连一点机会都没有了。”小胡如此解释热衷名企的原因。
性别歧视
记者还在招聘会现场发现，有招聘单位在招聘简章上直接写明岗位的性别要求，部分岗位甚至直接写明只招男生。来自江苏的一家医药企业就在招聘简章上写明，实验室岗位只招男生。“招聘会刚开始没多久，怎么可能就招满了，而且是10个人？”来自济南大学材料科学学院的应届毕业生小刘一脸委屈。她和同学逛了两三家单位，结果均被招聘方告知，适合她们的岗位已经招满。这让她们很郁闷。“这些单位其实就是不想招女生，觉得女生下车间的话，根本干不了。我们只有像花木兰那样女扮男装，才能证明我们自己吗？”一旁的小王有些气愤。
“媳妇”走俏
幼高专2591岗位700人随便挑
前天上午，济南幼儿师范高等专科学校校园内门庭若市，在该校一年一度的毕业生供需见面会上，来自全国各地的190家用人单位向700名毕业生提供了2591个就业岗位。其中，学前教育专业的毕业生非常走俏，成为争抢的对象。
据了解，这700名毕业生中，学前教育专业毕业生375人。但来招聘的幼儿园就提供了1760多个岗位，毕业生供求比例近1：5。这次招聘会，除了来自北京、天津等大城市的知名幼儿园和机构，还吸引了济南当地一些颇具实力的公办幼儿园前来招兵买马。
偏重公办
“刚才投了3份简历，主要是公办幼儿园，还是想找个有编制的‘铁饭碗’。民办园虽然工资高一些，但感觉不稳定。”毕业生小李告诉记者，即使进了公办园，也必须要再参加区里的统一招考，通过了才能成为在编教师。“我们幼儿园办园规模是15个班，由于师资配备不足只招了7个班。今年打算再扩4至5个班，急需教师。”美里湖中心幼儿园的崔广涛告诉记者。
毕业生抢手凸显的是幼师师资严重匮乏。以济南为例，2011年全市启动了学前教育“三年行动计划”，3年时间共新建、改扩建幼儿园433处，全市注册幼儿园达到1400余处。“很多新建和改扩建幼儿园都缺师资，未来3至5年，幼师专业依旧会很火。”崔广涛说。
(本报记者 尹萍)
“硬碰硬”：面试现场作图
“学生在递交简历中一般都会附上作品集。为防止他们造假，通常会在面试时加上一个环节，让他们在规定的时间内完成一件作品。毕竟，设计类工作需要的是真本事。”日前，在山东工艺美术学院承办的设计美术类专场招聘会现场，不少招聘公司如是说。对于美术设计类毕业生，超强的审美能力、动手操作能力、设计能力以及沟通能力是招聘单位最看重的环节。
招聘会上，共有省内外180余家用人单位参加，为毕业生提供3500余个设计美术类相关工作岗位，用人单位集中在动漫公司、建筑设计研究院、家装公司和广告公司，招聘岗位以设计师、策划师、美术教师和网络美工为主。
记者看到，不少学生在简历后面都会附上一摞效果图，还有的学生直接带上存放作品集的U盘。“有平时上课的作业，还有一些自己即兴创作的作品，”艺术学专业毕业生小王说，简历后附上作品，可以让招聘单位更直观地了解自己的基本能力。
一家文化传播公司的招聘人员，特意带着一部ipad平板电脑。“主要是看应聘者提供的作品，这样基本就能判定出他们的水平。”该工作人员介绍。但也有“前车之鉴”的单位，为防止学生作品造假，特意在面试时增加现场作图环节。(冯瑜 徐丽)
中国潮人怎么玩游艇
