律师观点：协议多项规定不合法可作为起诉证据

　　对于此事，北京盈科律所(济南)律师于宾表示，严格来说，学生与用人单位之间是雇工与雇主的关系，公司发给学生的不能称之为工资，而是劳务报酬。根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

　　也就是说，在没有签订劳动合同的情况下，润康食品有限公司与学生签订的“劳动合同(学生工)”和“暑期临时就业协议”，可以作为双方发生雇佣关系的证据，“劳动合同(学生工)”中规定的“每天工作10小时至11小时”“新员工实习期为10天”以及薪资约定内容空缺，都是不合法的。

　　“在校生的劳务纠纷是《劳动法》的一个漏洞，有些用人单位会利用这一漏洞，使用学生工。”于宾告诉记者，此类纠纷不能适用劳动仲裁前置程序，可以直接向用人单位所在地或主营业地的人民法院提起诉讼，考勤表、发放费用的打款记录、现金发放的单据以及上述两份协议，都可以作为证据使用。

　　特别提醒：在校学生和退休人员不受劳动法保护

　　记者了解到，在校学生(含实习期)在社会性质上属于受教育者，不属于《劳动法》的保护对象，此外，退休再就业人员也未纳入《劳动法》保护范围，也就是说，这两类人群一旦遇到劳务纠纷，不能依据《劳动合同法》维护权益，遇到用人单位拖欠薪资或任意解雇的情况，只能吃“哑巴亏”。

　　对此，潍坊劳动保障监察处工作人员提醒广大在校生，在与用人单位发生雇佣关系之前，要留心采集单位的相关信息，包括单位的信誉度、经营情况、负债情况等，签订协议时，要明确约定工作时长、薪资待遇等内容，不要盲目打工，以免自身权益受到侵害。

　　对于此事，中国山东网将继续关注。(本网记者)

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