山东大学社会学教授张洪英说，社工机构大多以政府购买的方式，为社区特定对象提供服务，自2010年5月我省首个政府出资购买的社会工作专业服务项目“快乐老家”，在济南市市中区舜玉街道办事处开展后，政府购买成为社工机构运行的主要方式。目前，我省社工机构已发展到100多家，济南市已有近20家，数量比去年翻了一倍。
每月工资2000多，压力大常“出走”
虽然社工人数不断上涨，但苏建的同行们却不断逃离这个职业。刘畅（化名）是承担空巢老人服务项目的社工机构负责人，在她承担项目一年之中，五名同事已有三位辞职了，一个社工专业的大学毕业生，工作了1个多月的时间，就辞职考研了。
刘畅说，待遇低、压力大成为不少社工逃离的主要原因。以济南市为例，目前济南专科、本科、硕士专职社工的工资标准分别为2200元、2400元、2800元。刘畅坦言，社工的压力和工作强度较大，这些工资很难留住人。刘畅项目的服务对象是近千位老人，但只有三个人驻守在社区。
但是尽管人手紧张，刘畅却没有招人的打算。“政府资金只有20万元，项目期是1年零3个月，工资就占去了60%，其他还有服务类支出、行政类支出和宣传类支出，资金运行非常紧张。”
而刘畅并不是单独的个例，在宣传活动现场，记者咨询了五家社工机构，都面临着相同的问题。“资金和人员短缺，是制约社会工作发展的瓶颈。”
