“他完全符合要求，不能再设障碍”
26日，简短的见面会后，省人社信息中心主任崔京建带着吴洪飞“认认门”。“按照正常配备，每间办公室都是四人间。但是由于过道太窄，轮椅进不来，所以我们把他所在的办公室进行了改造，4人间变成3人间，空间就大了。”崔京建介绍。
此外，考虑到吴洪飞的特殊身体状况，办公室、机房、监控室都进行了贴心改造，一些有阶梯的地方都特别改造成了斜坡。
说起当初的招考，身为面试官的崔京建坦言：“看到他的身体状况后，我心里斗争了一个中午。”崔京建说，作为用人单位，招聘新员工肯定要考虑其身体状况是否会影响工作。例如，出差、下基层，都是摆在面前的问题。
虽然“多了一份担心”，但省人社厅最终还是决定，要本着公平就业的原则一视同仁。“从招考条件来看，他完全符合信息中心的要求，为什么不能参加面试？残疾人就业本就困难，我们不能再人为设置障碍。拒绝人才不符合招考的工作要求。”崔京建说。
“最急迫的是把业务拿起来”
“工作上对吴洪飞的要求不会比其他同事低。”为了让新进人员尽快适应工作，崔京建打算让他们第一年在各个部门轮岗，一年见习期满后再根据他们的具体情况分配岗位。“这个桌子的高度合不合适？”“试试这个斜坡能不能上来？”“如果椅子不合适，可以再调换。”省人社信息中心的前辈们给予这位新同事殷切的关怀。
电脑、办公桌、文件柜，看到崭新的办公环境，轮椅上的吴洪飞也跃跃欲试。“一切都是从零开始，现在最急迫的是要把业务拿起来，感受更多的是一份担子在身上。”对于接下来的工作，吴洪飞充满信心。
