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　　多省试行聘任制最高年薪30万

　　青岛已连续两年面向社会招聘聘任制公务员，作为对现行公务员制度的补充。从两次公务员招聘简章可看到，其岗位要求均较高。

　　2014年首次招聘的聘任制公务员岗位，涉及蓝色经济和产业发展、投融资管理、生物医药产业发展等专业领域，属于较高层次专业人才。

　　最终，12个招聘职位的报名人数为193人，其中通过资格审核的40人，涉及10个招聘职位，有两个招聘职位没有通过资格审核的人员，职位取消。

　　今年青岛市的招聘单位以市级机关为主，招聘职位的专业化特点更加突出，重点向当前青岛机关急需的高层次紧缺人才倾斜。

　　而在报名方面，则和去年出现了同样情况：“不火热”。多个职位因无人通过资格审核，职位取消。不过，这在招聘主管单位眼里早已预料到。“这并非面向社会全面招考，仅仅招考有丰富经验的高水平人员。”青岛市人社局相关负责人说。

　　不少报名者比较关注合同期满后的出路问题。青岛市规定“: 聘任合同期满，双方协商同意并报市级公务员主管部门批准，用人单位可重新签订聘任合同。”

　　据媒体报道，自2007年深圳和上海浦东作为人社部批准试点首批试水公务员聘任制以来，江苏、河南、福建、湖北等多省都陆续推开了试点工作,然而争议却从未停止。“30万年薪”“全员聘任”“零淘汰”等话题既吸引了公众的关注，也考问着公务员聘任制的效果与出路。

　　科学合理推行公务员聘任制，应当重点深化三个认识：第一，宜针对部分特殊专业岗位而不必全员推行；第二，应建立严格的退出机制；第三，聘任制不能“包治百病”。解决我国公务员体制活力不足、效率低下等问题，同时切实发挥“聘任制”的效用，要从深化公务员分类管理、建立严格的绩效考核评价机制等方面着力。

　　本报记者李珍梅

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