释疑2 企业效益不好能涨薪吗？
经协商可以不涨或略降，但月薪不得低于1720元
此次规定了工资指导线的下线。市人力社保局表示，效益情况与往年持平或略有下降的企业，可结合自身实际参照下线安排本企业的工资增长水平。对于经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，工资可以零增长或负增长，但支付给劳动者的工资不得低于本市最低工资标准1720元/月。
北京市总工会权益部部长司健介绍，工资集体协商一方面是保障职工正常的涨薪，一方面也要考虑企业自身的实际，效益不好的企业，经过协商可以不涨，甚至降一点。
但他同时认为，越是效益不好的企业越应该进行工资协商，以保证企业职工的合法权益。“效益不好是多方面因素造成的，可能是经营管理、技术创新方面的原因，不能把效益不好的后果转嫁到职工身上。”司健说。
■分析
经济下行压力大指导线连续两年下降
纵观北京市近年来的企业工资指导线，记者发现，从2013年到今年，建议上涨幅度已经连续两年有所下降。2014年上线和下线都比2013年下降0.5%，而今年的基准线和下线分别较2014年下降了1.5%和1%。
市人力社保局劳动关系处一位负责人介绍，1997年，当时的劳动部下发了《试点地区工资指导线制度试行办法》，明确规定了指导线的测算方法。
“企业工资上涨的幅度主要与经济运行指标有关，最关键的两个指标就是GDP增速和CPI。”这位负责人说，“当前我国经济进入新常态，市政府也下调了经济增长的相关指标，经济下行压力较大。我们考虑到企业成本太高，指导线定得太高，企业涨薪的能力也不具备。”
